Мета третього заходу - придбання апарату для заміни масла в автоматичній коробці передач в компанії В«CivicВ». Що має вигоду для ТОВ В«спецавтоВ» і в питаннях навчання персоналу. Так як компанія В«CivicВ», при укладенні договору, навчає персонал за свій рахунок. p align="justify"> Захід 4
Для того щоб В«розвантажитиВ» роботу менеджера та секретаря в роботі з фінансами, ввести штатну одиницю - бухгалтер - економіст.
Додаток Ж.
Це захід пов'язаний з тим, що менеджер та секретар крім прямих посадових обов'язків, займаються збором даних для податкових та інших органів і направляють їх у некомерційну організацію В«ГЛАВБУХВ».
Таким чином, секретар буде виконувати тільки свої прямі посадові обов'язки, а менеджер крім прямих посадових обов'язків виконувати роботу з організації навчання персоналу, минаючи обов'язки по збору даних для різних державних органів.
Нова штатна одиниця дозволить не тільки В«розвантажитиВ» роботу менеджера та секретаря, а й дасть можливість оптимізації оподаткування, створення бюджету організації і внаслідок чого планування інноваційної діяльності та витрат на подальший розвиток.
Таким чином, організації ТОВ В«спецавтоВ» були запропоновані
заходи щодо підвищення ефективності та вдосконалення системи навчання персоналу, які сприяють підвищенню ефективності виробництва і рівня організації у своєму сегменті з найменшими витратами.
.3 Розрахунок ефективності заходів з підвищення ефективності
Організації ТОВ В«спецавтоВ» було запропоновано ряд заходи щодо підвищення ефективності. Проведемо розрахунок запропонованих заходів і прорахуємо приблизний термін їх окупності. p align="justify"> Захід 1 спрямовано на застосування знань і вмінь на практиці після навчання.
Воно включає в себе створення рад, гуртків тощо, що дозволить співробітникам усвідомити, що навчання позитивно впливає на робочий процес, дасть можливість проявляти ініціативу співробітникам до навчання, що буде способом підвищення ефективності системи навчання. А керівник може використовувати це як мотивацію. p align="justify"> Наукова ефективність заходу. Персонал отримує знання і має можливість використовувати ці знання на практиці. p align="justify"> Соціальна ефективність. Навчаючись, п ерсонал, отримує задоволення потреб в отриманні знань, інформації та навичок, а можливість застосовувати знання на практиці дозволить задовольнити потребу в самореалізації.
Соціально - економічна ефективність. Створення гуртків, рад тощо, дозволить досягти позитивних результатів (усвідомлення співробітником позитивного впливу навчання на робочий процес, прояв ініціативи до навчання, а також є нематеріальним стимулюванням). p align="justify"> Даний метод не передбачає фінансових вит...
