"justify"> Так як особовий рахунок і податкова картка містять ідентичні дані про нараховану і утриманої заробітної плати по кожному працівнику, то слід ввести єдиний документ - особовий рахунок працівника. Документ повинен містити загальні відомості про прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посади, відділенні, де він працює і кількості утриманців. Також у документі відображають наступні дані: місяці, відпрацьовано днів, годин, всі види нарахувань за місяць і з початку року, всі види утримань, разом утримано і сума до видачі. Причому утримання внесків до ФСЗН в особовому рахунку відображається розгорнуто; особовий рахунок працівника дозволить згрупувати не тільки дані про нараховану та утриманої заробітної плати, але й дані про внески, необхідні для звіту в податкову інспекцію, що зменшить трудомісткість роботи бухгалтерії КУПСХП «Освейское» удвічі.
Таким чином, для вдосконалення обліку праці та її оплати КУПСХП «Освейское» слід застосовувати нові форми первинних документів, запропоновану форму накопичувальної відомості обліку витрат, об'єднану форму особового рахунку працівника.
Як відомо, синтетичний облік регістрів з оплати праці підприємства ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Луговий В.А. вважає за доцільне відкриття до рахунку 70 наступних субрахунків:
. «Розрахунки зі штатними працівниками»;
. «Розрахунки з сумісниками»;
. «Розрахунки за трудовими угодами»;
. «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру».
Дані субрахунки є зразковими і можуть бути змінені і доповнені залежно від діяльності підприємства.
Оплата праці, як відомо, є частиною витрат виробництва (обігу), призначеної для задоволення індивідуальних потреб кожного працівника в залежності від величини витрат живої праці і його якості. Стаття «Витрати на оплату праці» в структурі витрат для сільськогосподарських підприємств і об'єднань АПК має вагоме значення.
На думку доктора економічних наук професора Голованова А.А. всі види оплати праці необхідно виділити в самостійну статтю витрат «Оплата праці». Нарахування оплати праці незалежно від моделі розподілу доходів доцільно проводити через рахунок 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)», субрахунок «Фонди споживання». Такий порядок відображення в обліку витрат з оплати праці дає можливість визначати валовий дохід без особливих труднощів при збереженні сформованої практики обчислення собівартості виробленої продукції. [7, с. 89]
Даний автор звертає увагу на ведення аналітичного обліку оплати праці. Справа в тому, що заробітну плату нараховують як за виробництво, так і за реалізацію, а не тільки за реалізовану продукцію. Отже, доцільно організувати облік її так, щоб можна було чітко визначати заробітну плату за випуск продукції, в тому числі за реалізовану продукцію і за залишок її на складі (товарна і у вигляді виробничих запасів), і на величину незавершеного виробництва. За рахунком 84 «Фонди спеціального призначення» аналітичний облік необхідно організувати так, щоб мати достовірну інформацію про те, розподіляється чи прибуток і чи нараховується при цьому матеріальне заохочення, або розподіляється валовий дохід, при якому визначають всю суму фонду оплати праці без підрозділу на фонд заробітної плати та виплати у вигляді матеріального стимулювання.
До складу витрат на виробництво входять і витрати на оплату праці. На думку фахівців, якщо витрати на оплату праці управлінського персоналу та інші суми відразу відносити на собівартість продукції, то це може не позначитися на її собівартості. Однак інші показники в даній ситуації зазнають істотних змін. Наприклад, продуктивність праці при 10 основних робітників і одному звільненому керівника знизиться (за інших рівних умов) на 9,1% тільки від того, приєднаємо Чи людино-години керівника до аналогічних даними інших працівників, зайнятих виконанням технологічних операцій. У подібних умовах витрати по управлінню підрозділом і підприємством в цілому доцільно враховувати відокремлено і включати в собівартість продукції прямим шляхом. Тут можуть бути й інші прийоми, наприклад, зарплату керівників відображати не за статтею «Оплата праці», а записувати її за статтею «Витрати з управління та обслуговування виробництвом», об'єднуючи тим самим основні та накладні витрати.
В даний час підприємства різних організаційно-правових форм практикують видачу в якості оплати за працю продукції, товарів тощо.
Таким чином, відзначимо, що в складаються нових умовах господарювання як народногосподарському, так і в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко керованої.
Замість громіздкої, обов'язковою для застосування системи норм і нор...
