ов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;
виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних і високогірних місцевостях;
надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
інші виплати та надбавки, зараховують до витрат на оплату праці, у відповідності з Податковим кодексом Російської Федерації (ст. 255).
Підприємства самостійно планують суму коштів, призначених для виплати працівникам, вибирають форми і системи оплати праці, розробляють систему планування.
Головною метою планування оплати праці є забезпечення високих кінцевих результатів виробництва, безпосередній залежності розміру оплати праці від обсягу робіт і прибутку.
Планування оплати праці включає:
планування фонду заробітної плати; планування середньої заробітної плати.
Вихідними даними для планування фонду оплати праці є:
виробнича програма; чисельність працюючих за категоріями; діюча тарифна система; норми праці; розцінки на вироби, деталі; штатний розклад; застосовувані форми і системи заробітної плати; законодавчі акти по праці.
Визначення коштів на оплату праці відбувається на основі планової чисельності та встановлених посадових окладів (тарифних ставок), які враховують мінімальний розмір оплати праці та розряд працівника за єдиною тарифною сіткою.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці:
. відрядна форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням якості, складності та умов праці,
. погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (але не календарного, а нормативного, яке передбачається тарифною системою) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:
пряма відрядна - коли він оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-преміальна передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації);
акордна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця, Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують,
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
погодинна проста - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Яка відрядна, так і преміальна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
Різні форми і системи оплати праці мають переваги або недоліки в залежності від технології справи. Так, умовами для ефек...
