тивного застосування відрядної оплати праці є кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника. Є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт, існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт; існує необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт, є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо критичні такі параметри як: погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушення вимог техніки безпеки; перевитрата матеріалів.
Для застосування погодинної оплати праці потрібно, щоб була відсутня можливість збільшення випуску продукції; виробничий процес був би строго регламентований; функції робочого зводилися до спостереження за ходом технологічного процесу; функціонували б потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом; збільшення випуску продукції могло б призвести до браку або погіршення її якості.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма заробітної плати. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, ефективність зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах, випуску різних деталей по цехах до складального цеху варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Як такий, обов'язкової формули для визначення ФОП не існує, річний показник розраховується за допомогою множення середньої зарплати на кількість співробітників і на 12 місяців.
Наприклад, береться дохід всіх керівників і вираховується середній показник, далі по тій же схемі встановлюється середня заробітна плата фахівців і службовців, а також робітників. Потім результати множаться на кількість осіб по кожній групі і сумуються між собою, при цьому річний показник утворюється шляхом множення на 12 місяців.
Необхідно також врахувати додаткові доходи, що виплачуються співробітникам. Це можуть бути доплати за виконання певних робіт, які повторюються з місяця в місяць: доплата за прибирання робочого місця, доплата за складання звіту по закінченню зміни. Крім того, в організації можуть працювати співробітники за договорами цивільно-правового характеру, а також за сумісництвом. Їхні зарплати також необхідно підсумовувати. При додаванні суми заробітної плати працівників спискового складу з сумою доплат, сумою зарплат за договорами підряду вийде фонд заробітної плати компанії за місяць.
3. ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ [9]
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом), і за структурою складається з основної та додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата включає оплату праці працівників за діючими на підприємствах відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) і являє собою відносно постійну частину оплати, відповідну встановленій нормі.
Додаткова заробітна плата включає різні види премій, доплати за роботу в надурочний час, доплати за прогресивними розцінками, за відхилення від нормальних умов праці, оплату цілоденних і внутрізмінних простоїв, доплати бригадирам і т.д.
Планова величина витрат на оплату праці, або фонд оплати праці (ФОП), може визначатися різними способами укрупненно або диференційовано.
Укрупнено плановий фонд оплати праці (ФОТпл) можна розрахувати чотирма способами.
. На основі нормативу заробітної плати на одиницю продукції (робіт) (Нзпл):
ФОТпл=Qi? нз.пл
де Qj - планований обсяг продукції в натуральному (вартісному) вираженні.
. На основі індексів змін заробітної плати та продуктивності праці:
ФОТпл=ФОТбаз? (Із.пл/Іп.тр)
де ФОТ6аз - базова величина фонду оплати праці в попередньому (звітному) році;
Із.пл і Іп. тр - індекси змін заробітної плати та продуктивності праці в планованому періоді.
. На основі нормативу приросту фонду оплати праці за кожен відсоток приросту обсягу продукції:
ФОТпл=ФОТ6аз + ФОТбаз (Нз.пл? К)/100
