укладання колективних договорів і угод;
участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
вирішення трудових спорів;
обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами. [5]
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своевремен?? ую і в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
забезпечення рівності можливостей працівників без усякої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства і інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників. [1]
На кожному підприємства існує свій, визначений внутрішній перелік нормативно-правових документів, що регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, які містять і торкаються питань про оплату праці.
За бажанням сторін, між керівником підприємства та представниками трудового колективу може бути укладений колективний договір.
Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і робот...
