их умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників тощо.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі днів місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання за перевищення норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації тощо). При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робітників ділянки.
Т?? уд деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплаті, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, котрий сполучає керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці по документам про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади з відома її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);.
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Розміри доплат і їх виплати організації встановлюють самостійно і фіксують в колективному договорі (положення про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством; простої з вини робітників - листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини і винуватців простою і належну робочим за простий суму оплати. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.
Невиправний, або остаточний, шлюб оформляють актом одруження чи декларації одруження, крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку. Виправний брак актом чи декларації одруження не оформляють. Якщо
Шлюб виправляє робочий, що дозволив його, то жодної додаткової документу не складають взагалі; якщо шлюб виправляє інший робочий, то складають наряд на відрядну роботу з позначкою про виправлення брака.
Шлюб, що виник з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваних матеріалах, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органами технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год). 1 ч нічної роботи оплачує...
