нтересів особистості, трудового колективу, ступеня їх задоволення, так як саме потреби є найважливішим чинником поведінки соціальних систем. Необхідно відзначити, що набір потреб різних індивідуумів, що входять до складу будь-якої соціальної системи, не однаковий. Такий індивідуальний спектр потреб обумовлений процесом формування особистості і від впливу навколишнього середовища [2, c. 187].
Сама по собі потреба не може спонукати працівника до якихось певних дій. Тільки тоді, коли потреба зустрічається з предметом, здатним її задовольнити, вона може спрямовувати та регулювати діяльність соціальної системи, управляти її поведінкою. Усвідомлення потреб викликає інтереси, бажання, прагнення, потяги.
Виконання об'єктом управління в стимулюючих ситуаціях певних розрахунків свідчить про те, що механізм стимулювання заснований на прямому обміні (симетричному, еквівалентному і гарантованому). Симетричність проявляється тоді, коли при наявності договору на оплату не безоплатно праці зусилля однієї зі сторін припускають компенсуючі дії іншої. Еквівалентність означає наявність влаштовує обидві сторони договірного співвідношення між дією і винагородою (стягнення). Гарантованість вимагає від обох сторін неухильного дотримання обов'язків у відношенні один одного.
Категорія якості праці є складним і багатоплановим поняттям, яке не можна виразити через окремі його властивості, взяті поза їх зв'язків і взаємодій. Різноманіття властивостей праці обумовлено самою його природою. Перш за все, слід визначити сутність праці як доцільну діяльність для створення споживчих вартостей, привласнення даного природою для людських потреб, загальне умова обміну речовин між людиною і природою вічне природне умова людського життя [3, c. 132].
Якість праці можна визначити як загальноекономічну категорію, що виражає як загальне, властиве різним способам виробництва відносини з приводу властивостей праці найбільш ефективно забезпечувати суспільні потреби, так і специфічні, властиві окремим способам виробництва.
Для більш глибокого пізнання категорії якості праці необхідно розмежування понять зміст, форма, характер праці. Зміст праці висловлює як загальні, так і специфічні елементи праці в процесі взаємодії речового та особистого факторів виробництва в умовах певних виробничих відносин. Форма праці виражає відносини між людьми по їх участі в праці. Характер праці є об'єктивною категорією, відображає зв'язки і відносини в яких виявляються сутнісні сторони форми праці, ступінь розвитку природи праці, його якісна визначеність.
Аналіз структури якості праці необхідний для більш глибокого проникнення в його сутність. Тому необхідно визначити як склад елементів якості праці, що входять в його структуру, так і характер взаємозв'язків між ними [4, c. 121].
Якість праці як структурний освіта є не тільки цілісної, а й постійно розвивається системою, на функціонування якої впливають численні, різні за своєю значимістю і глибині впливу як внутрішні, так і зовнішні чинники.
Внутрішня структура якості праці складається з елементів якості живого та елементів якості суспільної праці. Визначальне значення в структурі якості праці належить взаємодії між живим і суспільною працею. Целеполагающім і вирішальним є живий людський працю, бо від його якості залежить і якість засобів виробництва і предметів споживання, в яких жива праця об'ектівізіруется.
Від рівня розвитку ефективності суспільних факторів виробництва багато в чому залежить і дієздатність живої праці. Якість живої праці завжди характеризується особливостями його взаємодії з суспільною працею. Розвиток живої праці передбачає необхідну матеріально-технічну базу, і рівень підготовки робочої сили повинен не тільки відповідати, але навіть випереджати розвиток засобів виробництва.
Ефективність праці - міра відповідності витрат і результатів праці критеріями, що характеризують досягнення цілей діяльності праці [5, с. 9].
Сутність ефективності праці полягає в такому застосуванні праці на одиницю продукції, що випускається, при якій досягається найбільше використання основних фондів з найменшим споживанням енергетичного та матеріального участі в процесі праці, при цих же або менших витратах праці [6, c. 87].
В умовах самоокупності необхідно правильне визначення місця ефективності та якості праці в колі інших категорій і понять конкретної економіки.
Якість праці лежить в основі структури і є найголовнішою величиною, від якої відбувається інше. А ефективність праці наслідок зростання продуктивності праці через раціональне використання всіх засобів.
найманих працівників є фізична особа, яка працює за наймом, яка перебуває у трудових від...
