боти на цьому предпріятіі6.Работнікі, що отримали на даному підприємстві трудове каліцтво або професійне заболеваніе7.Работнік підвищує свою кваліфікацію без відриву від виробництва у вищому або середньому спеціальному навчальному заведеніі8.Інваліди війни і члени сім'ї військовослужбовців і партизанів, які загинули або пропали безвісти при захисті страни9.Ізобретателі10.Жени (чоловіки) військовослужбовців, громадяни , звільнені з військової служби, - по роботі, яку вони надійшли вперше після звільнення з військової служби11.Ліца, отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з променевим навантаженням, викликані наслідками чорнобильської катастрофи, інваліди, щодо яких встановлено причинний зв'язок приходу інвалідності з чорнобильською катастрофою, учасники ліквідації наслідків чорнобильської катастрофи в зоні відчуження в 1986 - 1990 рр., а також особи, евакуйовані із зони відчуження і переселені із зони відселення; інші прирівняні до них особи
Продуктивність праці багатьох працівників може бути однакова. Існує чимало посад, за якими визначити її відмінність буває непросто, тому часто роботодавець читає її однаковою. А ось однакових кваліфікацій не буває. Кваліфікація включає три елементи: знання, вміння, навички. Передусім немає однакових знань. Для того, щоб визначити відмінності потрібно скласти опитувальник на основі державного освітнього стандарту за фахом.
. Свідоцтво відмови працівника від переведення на іншу роботу, а також свідоцтво пропозиції такої роботи або того, що адміністрація не мала можливості його перекласти.
. Штатний розклад із зазначенням вакансій.
. Письмова згода профкому на звільнення в силу ст. 35 КЗпП РФ.
. Не минуло 1 місяця з дня одержання згоди профкому па звільнення - ст. 35 КЗпП РФ.
При скороченні кадрів роботодавець має право в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї за вказаною підставі менш кваліфікованого працівника. Нерідко в організаціях виникають суперечки з приводу укладення договору про повну матеріальну відповідальність, і працівникові за відмову оголошують дисциплінарне стягнення.
Якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей становить для працівника його основну, трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, і відповідно до чинного законодавства з ним повинен бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, відмова від укладення договору без поважної причини розглядається як невиконання трудового обов'язки.
У разі відмови від укладення договору з поважних причин адміністрація зобов'язана запропонувати йому іншу роботу. При відсутності роботи чи відмови від неї працівника його звільняють за п. 1 ст. 33 КЗпП РФ.
Слід також враховувати, що не можна розглядати як порушення дисципліни відмова працівника вийти на роботу до закінчення відпустки, оскільки законом не передбачено таке право адміністрації.
Звільнення при ліквідації організації - п. 1 ст. 33 КЗпП РФ
1. Працівника зобов'язані персонально письмово попередити про ліквідацію підприємства під розписку не менше ніж за два місяці - ст. 402 КЗпП РФ.
2. Роботодавець не пізніше ніж за два місяці до ліквідації організації повинен довести до відома місцевого органу служби зайнятості дані про наступне вивільнення кожного працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці - ст. 402 КЗпП РФ.
. Якщо працівнику немає 18 років, роботодавець зобов'язаний:
а) працевлаштувати підлітка;
б) отримати згоду районної (міської) комісії у справах неповнолітніх - ст. 183 КЗпП РФ;
в) отримати згоду державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації.
. При звільненні вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, одинокій матері або наявності у неї дитини віком до 14 років або дитину-інваліда до 16 років роботодавець зобов'язаний її працевлаштувати - ст. 170 КЗпП РФ.
Обов'язкове працевлаштування звільнених жінок встановлюється і при закінченні з ними строкового трудового договору. За період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
. Роботодавець зобов'язаний повідомити письмово про ліквідацію органу, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, який вносить до єдиного державного реєстру юридичних осіб відомості про те, що юридична особа перебу...
