також інших видних основоположників наукової організації праці: Ф. Гілберта, Г. Гантта та ін.
Потужний поштовх процесу становлення вітчизняної науки про менеджмент дала Перша Всеросійська ініціативна конференція з наукової організації праці та виробництва, що відбулася в січні 1921 г. Серед основних доповідачів були такі російські вчені, як А.А. Богданов, В.М. Бехтерєв, О.А. Ерманскій, С.Г. Струмілін, А.К. Гаст та ін.
Саме після проведення цієї конференції в Росії почали створюватися десятки спеціалізованих інститутів, лабораторій, дослідних станцій з наукової організації праці. Такі вчені, як А.К. Гаст, Н.А. Витку, Ф.Р. Дунаєвський, П.М. Есманскій, П.М. Керженцев, Е.Ф. Розмирович та ін. Почали формувати перші вітчизняні наукові школи. Основним завданням науково-дослідних інститутів і лабораторій було створення систематизованих концепцій в області менеджменту.
Основи сучасних уявлень про теорію організації в Росії були закладені російським ученим, видатним мислителем-енциклопедистом ХХ століття Олександром Олександровичем Богдановим (Малиновським) (1873-1928). Його основною працею є книга «Тектологія. Загальна організаційна наука ». Вихідним пунктом Тектології А. Богданова є визнання необхідності підходу до вивчення будь-якого явища з погляду його організації.
На жаль, досі мало вивчені організаційно-управлінські ідеї видатного російського вченого у галузі психології академіка Володимира Михайловича Бехтерева. В основі його поглядів лежала думка про те, що науково організована праця є не що інше, як спроба навчити людину витрачати свою енергію з найбільшою продуктивністю з урахуванням можливостей організму. На відміну від «тейлоризму» і «фордизму», в центрі уваги лідера російської психофізіологічної школи містився працівник як складне біосоціальна істота.
2. Розвиток науки управління в Росії
Найбільш плідним у розвитку вітчизняної управлінської думки були 20-ті роки минулого століття, коли в період НЕПу допускалася не тільки певна свобода підприємництва, а й наукової думки в ряді областей, не пов'язаних безпосередньо з проблемами політики чи ідеології.
У 1920 р було прийнято рішення організувати робітничо-селянську інспекцію, якої ставилося в обов'язок всіляко залучати широкі маси трудящих в державне управління. 30 липня 1920 Президія ВЦРПС прийняв постанову про створення інституту праці при ВЦРПС, а 21 травня 1921 - про створення Центрального інституту праці (ЦІТ).
Наука управління в період становлення Радянської Росії виступала як наукова організація праці. Перервані Першої світової та громадянської війнами, вітчизняні дослідження в галузі управління виробництвом і наукової організації праці були відновлені на початку 1920-х років. Першим їх результатом стало формулювання «основних законів наукової організації виробництва і НОП», багато в чому зберігають своє значення до сьогоднішнього дня. Як вважають сучасні дослідники, в цей час чітко позначилися дві основні групи концепцій управління: організаційно-технічні та соціальні.
До першої групи можна віднести концепції організаційного управління А.А. Богданова (Малиновського), фізіологічного оптимуму О.А. Ерманского, вузької бази А.К. Гастева, виробничу трактування Е.Ф. Розмирович.
До другої - концепцію організаційної діяльності П.М. Керженцева, соціально-трудову концепцію управління виробництвом Н.А. Витку і теорію адміністративної ємності Ф.Р. Дунаєвського.
Одним з найбільш яскравих представників вітчизняної наукової думки з галузі управління був засновник Центрального інституту праці (ЦІТ) Олексій Капітонович Гаст, який створив власну наукову школу. Гаст з великою повагою ставився до ідей західних основоположників наукового менеджменту, справедливо вважаючи, що успішний розвиток вітчизняної організаційно-управлінської думки неможливо без урахування теоретичних досягнень та практичного досвіду, накопиченого в розвинених країнах. Однак на відміну від ідей Тейлора, в теорії Гастева центральне місце займав людський фактор. Вперше у світовій організаційно-управлінській літературі Гаст і його прихильники обгрунтували вирішальну роль людини у виробничих процесах, вказавши, що від нього залежить найбільша частка успіху всієї справи.
Російськими вченими також був сформульований соціальний підхід до аналізу проблем менеджменту. Найбільш видним його представником був Н.А. Витку, погляди якого поділяли такі вчені, як Я.С. Улицький, В.В. Добринін, С.Д. Стрельбицький та ін. Ці автори висловили ідеї, багато в чому аналогічні сформульованим пізніше положенням американської доктрини «людських відносин». Ще в 1925 р Н.А. Витку стверджував, що «Сучасний адміністратор - це, перш за все соціальний технік...
