син, не вказуючи на неврегульованість спору або відзначаючи, що в такому вказівці немає необхідності.
У Законі РФ про колективні трудові спори дано таке визначення: «Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод з питань соціально-трудових відносин »(п. 1 ст. 2).
Стаття 398 ТК, закріплюючи це поняття, доповнила його словами «а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права в організації». Таким чином, відмова роботодавця врахувати думку профкому є приводом до колективного трудового спору.
Моментом початку колективного трудового спору є день повідомлення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення ним свого рішення у встановлений Законом строк, а також дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.
Такі розбіжності щодо виконання або встановленню колективних договорів, угод про соціально-трудових відносинах - ще не є трудовим спором, оскільки дані розбіжності можуть врегулювати самі спрощує боку, і в цьому випадку трудовий спір не виникне. А ось недозволені самими сторонами розбіжності вже є колективним трудовим спором працівників з роботодавцем, які вирішуються за допомогою примирної процедури.
Предметом колективного трудового спору виступають права і законні інтереси працівників, об'єднаних у трудові колективи.
Сторонами колективних трудових спорів є:
Представниками працівників виступають органи професійних спілок та їх об'єднань, які уповноважені бути представниками на підставі їх статутів, органи громадської самодіяльності, які утворені на конференції (зборах) працівників організації, представництва, філії та уповноважені ним.
Представниками роботодавців є керівники організацій або інші уповноважені на підставі статуту особи, повноважні органи об'єднань роботодавців. Сама назва «колективні трудові спори» показує, що їх спорящей стороною є трудовий колектив працівників або кілька трудових колективів працівників.
Представниками роботодавців у зазначених колективних трудових спорах на рівні вище підприємства, організації є повноважні органи відповідних об'єднань роботодавців та інші уповноважені роботодавцями органи.
Профспілки мають право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, вправі на проведення та організацію зборів, страйків, вуличних походів, мітингів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій, при використанні в якості засобу захисту інтересів та соціально-трудових прав працівників.
З боку працівників, у колективних суперечках, виступають профспілки, їх представники. Закон про профспілки в ст. 3 розкриває значення таких термінів, як: первинна профспілкова організація, загальноросійське об'єднання профспілок, загальноросійський профспілка міжрегіональний профспілка, територіальне об'єднання (асоціація) організацій профспілок, міжрегіональне об'єднання (асоціація) організацій профспілок, територіальна організація профспілок, профспілковий представник і профспілковий орган.
Види колективних трудових спорів класифікують щодо правовідносин, з яких випливає суперечка і за характером спору.
Залежно від правовідносин, з яких виникають колективні трудові спори, розрізняють:
спір, що виникає з правовідносин колективу працівників підприємства, організації з адміністрацією (роботодавцем), установи;
спір, що виникає з правовідносин профбюро підприємства, організації з роботодавцем (адміністрацією), установи;
спори, що виникають в широкій сфері правовідносин соціальних партнерів вище рівня підприємства, організації, установи.
За характером спору розрізняють:
суперечки між працівниками та роботодавцями або між їхніми представниками з приводу зміни або встановлення умов праці, зміни або укладення колективних угод, договорів з питань побуту та праці працівників;
суперечки між працівниками та роботодавцями (або їх представниками) у зв'язку з виконанням колективних угод, договорів трудового законодавства.
Так як згідно зі ст. 2 Закону РФ «Про колективні договори і угоди» даних рівнів договорів вище організації, підприємства може бути чотири, і колективних трудових спорів вище рівня організації (підприємства) може бути чотири види, тобто тих, які виникають з правовідносин певних соціально-партн...
