ерських рівнів:Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, території і галузі.
Таким чином, питання існування колективних трудових спорів має місце досить довгий час, але законодавча база складається таким чином тільки з початку 90-х років XX століття. На сьогоднішній день трудовими спорами називають розбіжності суб'єктів трудового права з проблем застосування трудового закону або про встановлення порядку нових умов праці, що надійшли на дозвіл юрисдикційного органу. Всі колективні суперечки - це суперечки сфери соціально-партнерських відносин на різних їх рівнях. І сперечалися сторонами у колективному трудовому спорі виступають об'єднання, колективи, працівників і роботодавці, їх об'єднання в особі відповідних представників залежно від рівня соціально-партнерських правовідносин: на підприємстві, в організації, на федеральному, регіональному, галузевому, територіальному рівні.
. 2 Причини виникнення і принципи вирішення колективних трудових спорів
Договірно-колективне регулювання у Росії не має серйозних традицій, в деяких випадках до колективного договору ставляться як до необов'язкового документу. Також, сучасний рівень економіки не можна назвати сприятливим для виконання договірних зобов'язань. Іноді, роботодавець, укладаючи колективний договір, представляє можливим викон?? ть його умови, але його фінансове становище погіршилося, і колективний договір не може бути виконаний з певних причин.
Використовуючи примирні процедури, можна знайти якийсь компроміс, наприклад, домовитися про часткове виконання умов договору. Якщо ж в даному випадку звернутися до судового розгляду спору, це може призвести до банкрутства організації та ліквідації робочих місць.
Умовами появи трудового спору є ті негативні фактори, що сприяють найбільшого кількістю трудових спорів по одним і тим же проблемам або значно загострюють виник суперечка. Але без причин самі умови не викликають трудовий спір.
Основними причинами виникнення колективних трудових спорів є:
. ставлення, має бюрократичний характер, адміністрації до інтересів працівників;
. відсутність дій адміністрації у поліпшенні умов праці;
. спроби адміністрації до незаконного звільнення працівників;
. ігнорування або незнання роботодавцем норм сучасного трудового законодавства;
. зниження трудових і соціальних гарантій працюючих;
. несправедливі розцінки, маленька заробітна плата,;
. затримка виплати заробітної плати;
. нецільове витрачання фінансових коштів керівниками;
. збільшення безробіття.
Трудові конфлікти мають об'єктивний характер і є особливо важливою частиною в трудовому процесі. Від того, який вони мають характер, багато в чому залежить кількість виникаючих трудових спорів та можливість їх дозволу.
Прикладом появи обставин трудових спорів є:
погано організований виробничий процес;
неефективна система оплата праці
невідповідна умовам технології та стандартам, надання послуг неякісного обладнання та виконання робіт.
Все це в цілому може створити різні невдоволення у працівників і врешті може скластися негативна морально-психологічна обстановка в колективі, яка загострює появу трудових спорів. Збільшення рівня кількості інформації й інші причини ведуть до постійного розлючених працівників, зниження їх рівня життя, що викликає необхідність підвищення заробітної плати, що найчастіше роботодавець не може виконати. На даний момент, можливо говорити про те, що це одна з основних проблем у виникненні трудових спорів між працівниками та роботодавцями. В умовах зростання рівня безробіття багато готові терпіти різні незручності, в тому випадку, якщо буде нормальна і стабільна зарплата, яка дозволяє вижити в умовах постійно збільшуються цін на товари і послуги. Законодавство не запрошує до страйку, встановлює її в правові рамки, передбачаючи процедуру її оголошення, гарантованість для учасників і правові наслідки незаконного страйку. Основні положення цього закону тепер закріпив трудовий кодекс в ст.398-418 гл.61
На жаль, в сучасній Росії примирні процедури і страйки багатьма розглядаються як більш ефективні і надійно захищають працівників, ніж процедура судового захисту. Проте вихід з цієї ситуації полягає не в збільшенні сфери застосування колективних дій працівників, а в удосконаленні судової системи. Допуск колективних трудових спорів та організації страйку у зв'язку із застосуванням застосування законодавства означатиме перехід до не юридичній врегулюванню трудових від...
