ви володієте емоційним і соціальним розумінням і мисленням, тим легше йти по життю ефективно і продуктивно.  
 Справжній прорив у дослідженні емоційного інтелекту стався після розробки Реувеном Бар-Оном, ізраїльським психологом американського походження (він же автор терміну «коефіцієнт емоційного розвитку»), інструменту, відомого надалі як EQ-i, що означає- перелік питань для визначення коефіцієнта емоційності. Пізніше цей інструмент став відомий як «Модель емоційного інтелекту Бар-Она». 
  На сьогоднішній день існує чотири основних моделі емоційного інтелекту, розроблені і описані в роботах провідних західних дослідників (R. Bar-On, D. Goleman, R. Cooper і J. Mayer, D. Caruso, P. Salovey). Модель EQ-i Реувена Бар-Вона вважається найбільш повною та науково обґрунтованої методичної концепцією. Вона включає 15 компетенцій, які можна згрупувати в п'ять загальних за тематикою сфер емоційного інтелекту, розроблені і описані в роботах провідних західних дослідників (R. Bar-On, D. Goleman, R. Cooper і J. Mayer, D. Caruso, P. Salovey). 
  Модель EQ-i Реувена Бар-Вона вважається найбільш повною та науково обґрунтованої методичної концепцією. Вона включає 15 компетенцій, які можна згрупувати в п'ять загальних за тематикою сфер. 
  У Росії протягом останнього десятиліття було здійснено ряд спроб побудови моделі емоційного інтелекту, адаптованої до російської культури моделям міжособистісної взаємодії та створення діагностичного інструментарію, «працюючого» на вітчизняній вибірці. 
  До успішних з розробок можна віднести модель емоційного інтелекту і методику, розроблені М.А. Манойлова на базі кафедри психології та соціології Псковського Вільного інституту. 
  Модель емоційного інтелекту М.А. Манойлова включає два аспекти - міжособистісного і внутриличностного взаємодії. При цьому внутрішньоособистісний аспект емоційного інтелекту включає в себе два параметри: 
 ) Усвідомлення своїх почуттів та емоцій; 
 ) Управління почуттями та емоціями. 
  Міжособистісний аспект включає наступні параметри: 
 ) Усвідомлення почуттів та емоцій інших людей; 
 ) Управління почуттями та емоціями інших. 
  У моделі емоційного інтелекту немає ієрархічної залежності, всі його параметри інтегративно виявляються на всіх рівнях діяльності у нерозривній злитті і взаємодії. 
				
				
				
				
			  Емоційний інтелект вважається високо розвиненим за умови, що всі параметри представлені якісними характеристиками і реалізуються у взаємодії, поведінці і діяльності. 
  Методика М.А. Манойлова являє собою опитувальник, що з 40 питань-тверджень. Обстежуваному пропонується оцінити ступінь своєї згоди з кожним твердженням за 5-бальною шкалою. 
  Опитувальник містить 4 субшкали і 3 інтегральних індексу: 
 ) Загального рівня емоційного інтелекту; 
 ) вираз внутриличностного аспекту емоційного інтелекту; 
 ) виразністю міжособистісних аспекту емоційного інтелекту. 
  Емоційний інтелект - це явище, яке об'єднує в собі вміння розрізняти і розуміти емоції, управляти власними емоційними станами та емоціями своїх партнерів по спілкуванню. 
  Область вивчення емоційного інтелекту є порівняно молодою і налічує трохи більше одного десятиліття, тому дана тема представляє особливий інтерес для дослідження. У тому числі, інтерес дослідників привертають чинники, сприяючі розвитку високого рівня емоційного інтелекту. 
   2. Аналіз методів дослідження емоційної компетентності на прикладі співробітників Адміністрації Тюменської області 
  . 1 Емоційна компетентність - важлива умова успішної роботи 
   Проблема професійного становлення, в тому числі і управлінців, діяльність яких пов'язана з екстремальними ситуаціями, актуальна, оскільки від рівня їх професіоналізму залежить зміцнення громадського порядку та безпеки громадян. 
  Більш того, управління екстремальними ситуаціями підсилює персональну відповідальність керівника за процес і результат виконання завдань та їх наслідків для життя і безпеки громадян, а також співробітників силових структур, що реалізують накази керівника. 
  Тому важко переоцінити значимість досліджуваної проблеми як з позицій теорії, так і практичних завдань психологічного супроводу управлінської діяльності, що включає можливість ситуацій ризику і екстремальних ситуацій. 
  У сучасній психодіагностиці і тестології існують різні технології виявлення і вивчення емоційної сфери. Важко переоцінити значення всього накопиченого досвіду, тим не ме...