ерміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування та Пенсійним фондом. p> Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру. p> Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності та контролем за фондом заробітної плати і виплатами соціального характеру весь персонал, наприклад, промислового підприємства розподіляється на три групи: промислово-виробничий, непромисловий і працівники неспісочного складу (Виконують роботи за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру). p> Крім того, в звітності з праці з групи промислового виробничого персоналу виділяються дві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці та інші службовці). p> Показники чисельності та складу персоналу з зазначеним групам і категоріям регламентуються відповідно до Інструкції зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців. p> В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата. p> Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку. Тут доводиться тільки джерело заробітної плати, до того ж не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється лише за кількістю і якістю праці. Але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. І, нарешті, визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу. p> З урахуванням вищесказаного, розглянуту категорію можна визначити наступним чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), яка від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками в відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. p> Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
- заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
- заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або В«Перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. p> Перехід до ринковій економіці позбавляє від корінного пороку адміністративно-командної системи розподілу, що складається у розриві функцій виробництва і розподілу (підприємства створюють національне багатство, держава його розподіляє). Функції розподілу передаються безпосереднім виробником чи приватному власнику підприємства. Тільки власник відтепер вправі самостійно розпоряджатися засобами виробництва і результатами праці. Прийняття законів про власність, про підприємництво та інших остаточно визначило долю централізовано встановлювали раніше механізмів формування заробітної плати. У нових умовах децентралізована форма розподільних відносин орієнтується на вартісні показники, конкуренцію на ринку і відображає фінансово-ринкове становище підприємства. p> У відносинах безпосередньо оплати праці почало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається на основі витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості і ціни на ринку праці. p> Всі питання оплати праці тепер вирішуються на рівні підприємств. З переходом до товарної формі робочої сили відновлюються і розширюються всі функції оплати праці. З переходом до ринку заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили і для підприємця, наймача робо...
