заробітної плати, що виплачується на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних установ, за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників і виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
. 2 Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та установ, що знаходяться у віданні ФМС
Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів Російської Федерації та установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії підготовлений з метою надання організаційно-методичної допомоги митним органам Російської Федерації та установам, які у віданні Федеральної митної служби, по введенню системи оплати праці працівників, розробленої відповідно до постанови Уряду Російської Федерації №583 для робітників, керівників, фахівців і службовців, які працюють в митних органах і в установах.
Основними законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, відповідно до яких встановлюється система оплати праці працівників, є Трудовий кодекс Російської Федерації, інші федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права.
Порядок організації системи оплати праці працівників визначає умови оплати праці працівників установ з урахуванням видів їх економічної діяльності: охорони здоров'я, освіти і науки, а також працівників, посади яких передбачені штатними розписами митних органів.
Положення про оплату праці працівників конкретних митних органів, установ розробляються на підставі Порядку організації системи оплати праці працівників і затверджуються наказами митних органів, установ.
У зазначених положеннях конкретизуються умови оплати праці працівників, у тому числі види і розміри компенсаційних, стимулюючих та інших виплат з урахуванням затверджених у встановленому порядку фондів оплати праці працівників митного органу, установи.
Встановлена ??відповідно до положень про оплату праці працівників митних органів, установ місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Розміри посадових окладів керівників, фахівців і службовців і тарифних ставок за професіями робітників, затверджуються окремим наказом ФМС Росії.
Посадові оклади заступників керівника та головного бухгалтера установ встановлюються наказом установи на 10-30% нижче посадового окладу керівника установи.
Порядок встановлення тарифних ставок і посадових окладів працівників.
Тарифні ставки за професіями робітників і посадові оклади керівників, фахівців і службовців встановлюються на основі їх віднесення до професійних кваліфікаційних групах загальногалузевих професій і посад працівників, професій і посад працівників за видами економічної діяльності установ.
Конкретні розміри посадових окладів встановлюються працівникам наказом митного органу, установи з урахуванням вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і кваліфікаційних вимог Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців залежно від встановлених кваліфікаційних розрядів за професіями робітників або категорій посад спеціалістів і службовців.
Розміри посадових окладів заступників керівників підрозділів встановлюються на 10-20% нижче посадових окладів керівників відповідних підрозділів.
Умови, розміри і порядок здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам.
Умови, розміри і порядок здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам розроблені відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації №822 «Про затвердження Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних, автономних, казенних установах та роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру в цих установах ».
Виплати компенсаційного характеру працівникам встановлюються до посадових окладів (тарифних ставок) працівників, якщо інше не встановлено нормативними правовими актами Російської Федерації.
Виплати компенсаційного характеру працівникам провадяться за рахунок коштів фонду оплати праці працівників, які щорічно затверджується в установленому порядку, і поділяються за такими видами:
- виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
- виплати за роботу в у...
