діл праці, в якій працівник може використати свої трудові здібності згідно наявних у нього знань, навичок та вміння. Виконання роботи певної професії вимагає спеціалізації професійних навичок або знань з якимось певним профілем.
Спеціальність є частиною трудової діяльності в рамках певної професії, найбільш глибоко і всебічно освоєний працівником. Спеціальність є основною ознакою, що характеризує трудову функцію працівника, оскільки вона включає в себе спеціалізацію працюючих за професіями із специфікою роботи в умовах певного виду діяльності.
Кваліфікація - це рівень теоретичних за практичних знань за відповідною професією та спеціальності, відповідний тарифним розрядом, класу, категорії, вченого ступеня і т.п .. Кваліфікаційний розряд дозволяє власнику або уповноваженому ним органу доручати працівнику роботу відповідної складності.
Конкретний зміст, обсяг і порядок виконання роботи на конкретному робочому місці встановлюються на підприємстві технологічними картами, робочими інструкціями та іншими нормативними актами, в тому числі локальними. Трудова функція службовців визначається найменуванням посад, передбачених структурою і штатним розписом державного органу чи підприємства, установи, організації.
Посада характеризується певним колом службових обов'язків, повноважень і відповідальності, яка настає у разі невиконання зобов'язань. У найменуванні посади знаходить вираз поділ праці, що склався у певній галузі, на підприємстві чи в установі.
Трудові обов'язки службовців конкретизуються в посадових інструкціях, які розробляються і затверджуються на підприємствах за погодженням з профспілковим органом на основі галузевих посадових інструкцій і положень про відділи та служби підприємства, галузевих кваліфікаційних характеристиках, положеннях про окремі категорії працівників.
Істотне значення для здійснення трудових відносин має час початку виконання роботи. Саме з цього моменту фактично розпочинається реалізація громадянином права на працю. У більшості випадків початок роботи настає відразу ж після укладення трудового договора.Но сторони можуть домовитися і про більш пізній час початку роботи, що може бути викликано необхідністю оформлення звільнення з попереднього місця роботи, переїздом з іншої місцевості, перевезенням сім'ї та майна тощо..
Факультативні умови є додатковими. Але якщо сторони побажали їх встановити і включили в трудовий договір, є обов'язковими для сторін за умови, що вони не суперечать законодавству і нормативним угодам. Невиконання факультативних умов може призвести до трудовому спору та їх захисту з боку держави.
До додаткових умов слід віднести договір про надання житлової площі, забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, наявні на підприємстві, встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу.
До факультативних умов трудового договору необхідно віднести і термін дії трудового договору. Переважно трудові договори укладаються на невизначений термін. У разі, коли трудові відносини не можуть встановлюватися на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, то можуть укладатися строкові трудові договори. Вони полягають на термін, обумовлений сторонами, або на час виконання певної роботи.
Якщо умови трудового договору, передбачені сторонами, погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, то такі умови є недійсними {ст. 9 КЗпП). Звернемо увагу, що недійсними є умови, а не сам трудовий договір. Умова, що погіршує становище працівника, приводиться у відповідність із законодавством, і трудовий договір продовжує діяти з умовами, які відповідають законодавству про працю.
Розділ. 2. Форми і види трудового договору
. 1 Форми трудового договору
Угода сторін як підстава для виникнення трудових правовідносин виражається у формі трудового договору. Трудовим правом передбачено спеціальний порядок юридичного оформлення укладення трудового договору. Як і будь-який юридичний факт він припускає собою єдність змісту і форми, тобто зовнішнього вираження цього змісту.
Для трудового договору законодавством передбачено, як правило, письмову форму. Однак редакція ст. 24 КЗпП України, яка регламентує укладення трудового договору в частині визначення форми договору далека від досконалості. Тому, встановивши, по суті, письмову форму основною, законодавець логічно було б передбачити винятки із загального правила. Тобто назвати випадки, коли можливе укладення трудового договору в усній формі. Зате, зроблено все навпаки - подаються випадки, коли дотримання письмової форми є обов'язковим. І це при тому, що п...
