т - цим А. Сміт пояснював існування національних відмінностей у величині заробітної плати. Д. Рікардо, як і А. Сміт, вважав, що заробітна плата є ціна праці. Але він стверджував, що зростання заробітної плати стимулює народжуваність у сім'ях робітників, що веде до зростання пропозиції праці та зниження заробітної плати; навпаки, зниження зарплати викликає скорочення чисельності робітників і пропозиції праці, а значить, веде до зростання зарплати. Таким чином, під впливом коливань пропозиції праці заробітна плата тяжіє до деякої постійної величини - фізичного мінімуму засобів існування. В основі іншої концепції заробітної плати, розробленої К. Марксом, лежить розмежування понять «праця» і «робоча сила». Згідно марксистської теорії, праця не є товаром і не має вартості. Це визначається тим, що праця є процес споживання робочої сили і до самого цього процесу не існує. Товаром же є робоча сила, а заробітна плата є ціна цього товару, тобто грошове вираження його вартості. У формі заробітної плати робітник отримує оплату не за весь працю, а тільки за необхідна праця, що втілює фонд життєвих засобів людини. Величина заробітної плати залежить від умов виробництва і відтворення робочої сили: від рівня продуктивності, інтенсивності, складності праці, що впливають на вартість робочої сили. Заробітна плата залежить від ринкової кон'юнктури - від співвідношення попиту на працю і її пропозиції. Так як заробітну плату працівник отримує після виконання певного обсягу роботи, то заробітна плата сприймається як ціна праці. Тому К. Маркс назвав її перетвореною формою (тобто формою, що спотворює сутність) вартості і, відповідно, ціни робочої сили. Сучасною економічною теорією заробітна плата розглядається як ціна, що виплачується за використання робочої сили, іншими словами, за трудові послуги, надані працівниками найрізноманітніших професій з урахуванням ринкової кон'юнктури. В основі неокласичної концепції (Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Хол), і з 80-х років її підтримували також прихильники економіки пропозиції (Д. Гилдер, А. Лаффер та ін.) Ринок праці визначається, як і всі інші ринки, де діє механізм цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Завдяки їй регулюється попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. З неокласичної концепції випливає, що ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись від попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага. Тому висувається теза про нібито добровільний характер безробіття. Але головне питання, на який не відповідають прихильники даного підходу, полягає в тому, чому усі наймані робітники у випадку перевищення їхньої пропозиції над попитом не пропонують свою робочу силу за нижчою ціною? На відміну від неокласиків, кейнсіанці (Дж.М. Кейнс, Р. Гордон і ін.) І монетаристи (М. Фрідмен та ін.) Розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги, оскільки ціна робочої сили (заробітна плата) жорстко фіксована , практично на змінюється (особливо в бік зменшення). Тому обґрунтовується регулююча роль держави, спрямована на сукупний попит, інакше - обсяг виробництва. Монетаристи виходять із твердої структури цін на робочу силу, більше того - з передумови їх односпрямованого, підвищувального руху. Вони вводять особливе поняття «природного» рівня безробіття, що відбиває структурні характеристики ринку праці, що робить ціни на ньому не гнучкими, що перешкоджають нормальному його функціонуванню, що збільшують його нерівновагу і, стало бути, безробіття. Для зрівноважування ринку монетаристи пропонують використовувати інструменти грошово-кредитної політики, зокрема такі важелі, як облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку. Представники інституціонального напрямку Дж. Данлоп, Л. Ульман і ін. Основна увага в ній приділяють аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних груп. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміється та сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свою працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього треба знати, яка реальна заробітна плата. Вона виражає ту масу життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші, знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін на предмети і послуги. Крім того, розмір заробітної плати залежить від професіоналізму та видів виконуваних робіт. Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних функцій, а також тим, що робота може бути приємною і неприємн...
