безпечений встановленням граничної тривалості робочого часу, наданням вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток);
оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
оплата перерв у роботі годуючих матерів;
оплата пільгових годин підлітків;
оплата вихідної допомоги при звільненні та ін.
Уявлення буває: з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скорочення чисельності або штату. В останньому випадку працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку виплачується працівникам при припиненні трудового договору у зв'язку з: невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, закликом працівника на військову або альтернативну службу, поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
При купівлі-продажу робочої сили на ринку праці визначається номінальна (лат. nominalis - іменний) заробітна плата, яка відповідає названої в контакті сумі грошей, належної працівнику за його працю. Якщо ця грошова сума витрачена за її прямим призначенням (на відтворення робочої сили), то можна встановити реальну (лат. Realis - речовий) зарплату. Тобто реальна заробітна плата виражається в кількості і якості засобів існування і послуг, які трудящихся може купити на свою номінальну (грошову) зарплату.
При тривалих стабільних, цінах на споживчі товари і послуги темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати збігаються. Але при інфляції - при знеціненні грошей по відношенню до купуються благ - доводиться зіставляти різну швидкість зміни середньої нарахованої заробітної плати та індексу споживчих цін.
Перший варіант: номінальний заробіток підвищується такими ж темпами, якими зростають споживчі ціни. У такому випадку рівень реальної зарплати стабільний. Цей варіант можливий, якщо відбувається «автоматична» індексація грошової зарплати, тобто її підвищення відповідно до підйомом офіційного індексу цін.
Другий варіант: номінальна зарплата зростає швидше, ніж інфляція. Тоді величина реального винагороди збільшується в абсолютних розмірах.
Третій варіант: при низьких темпах інфляції зазвичай не проводиться індексація номінальної зарплати. В даному випадку величина реальної оплати праці потроху зменшується в абсолютних розмірах. З іншого боку, працівники стали прагнути в цілях запобігання зниження добробуту збільшувати тривалість часу праці (вдаватися до надурочних робіт), шукати «другу зайнятість» (влаштовуватися на додаткову роботу в інших місцях).
Інфляційна спіраль. Мова йде про те, що якщо при високих темпах інфляції не проводиться автоматична індексація заробітної плати, то працівники все ж часто домагаються відповідного збільшення грошових доходів. Даний варіант небезпечний тим, що він здатний розкручувати «маховик» інфляції і вести справу до гіперінфляції.
. 2 Системи та форми оплати праці
Порядок обчислення з/плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи з/плати. Форми і системи з/плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура з/плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня з/плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники. Роль тарифної системи в організації з/плати велика. Такою її елемент, як тарифна ставка, забезпечує відповідність між мірою праці та мірою оплати. Тарифна ставка ніби акумулює в собі якісну сторону праці і відображає її в з/платі. Вона враховує складність праці, свідчить про кваліфікації працівника, витратах фізичної та розумової праці. Число розрядів у тарифній сітці і розміри тарифних коефіцієнтів дозв...
