ациі заработнай плати; Памер утриманняў з заработнай плати; адказнасць наймальнікаў за парушенні працоўних пагадненняў; ўсталяванне працягласці працоўнага дня и іншия.
У Аснова АНАЛІЗУ персаналу, працоўнага годині, викананих робіт и разлікаў па аплаце ПРАЦІ ляжиць паняцце заработнай плати. У наш годину існуюць розния визначення паняцця заробітна плата raquo ;. Ніжей приведзени наступния:
Заробітна плата - гета асноўная частко сродкаў, што накіроўваюцца на спаживанне, якаючи ўяўляе сабой частку даходу (чистую прадукцию), якаючи залежиць пекло канчаткових винікаў ПРАЦІ калективу и размяркоўваліся паміж работнікамі ў адпаведнасці з колькасцю и якасцю видаткаванай ПРАЦІ , реальним працоўним укладами кожнага и Памер ўкладзенага Капіталу [1, с. 204];
У адпаведнасці з артикулам 57 Працоўнага Кодекса Республікі Білорусь [2] заробітна плата, як еканамічная категория, уяўляе сабой сукупнасць ўзнагароджанняў, якія вилічваюцца ў грашових адзінках або (і) натуральнай формі, якія наймальнік абавязани виплаціць работніку за фактична викананую працю взяти, а таксамо за перияди, якiя ўключаюцца ў працоўни годину;
Заробітна плата - сукупнасць ўзнагароджанняў у грашовай, натуральнай формі, што атримліваюцца работнікам за фактична викананую працю взяти, а таксамо за перияди, якiя ўключаюцца ў працоўни годину [3, с. 248];
Заробітна плата - вартаснае вираженне видаткаў ПРАЦІ ў залежнасці ад колькасці и якасці вирабленай прадукциі (адпрацаванага годині) з улікам персанальнай падрихтоўкі и ўмоў прац. Заробітна плата - гета ўзнагароджанне за працю взяти [8, с.278].
Для працадаўци заробітна плата работнікаў - гета сродкі, якія видаткоўваюцца ім на викаристанне па наймом рабочай сіли, што Складанний адну з асноўних артикулаў видаткаў у сабекошце вирабляемих тавараў и паслуг. Плиг гетим працадаўца, натуральна, зацікаўлени ў магчимим зніженні ўдзельних видаткаў працоўнай сіли на адзінку прадукциі, хоць у тієї жа годину можа апинуцца метазгодним павялічиць видаткі на працоўную сілу ў метах павишення яе якаснага ўзроўню, калі гета дазволіць павялічиць прибитак прадприемства за кошт стимулявання працоўнай и творчай ініциятиви работнікаў. Акрам таго, узровень аплати ПРАЦІ аказвае адчувальнае ўздзеянне на паводзіни и работніка, и працадаўци, якія складваюцца ў сувязі з регуляваннем адносін паміж ІМІ ва ўмовах нераўнаважнага стану спро и прапанави працоўнай сіли на ринку ПРАЦІ [10, с.208].
Як сацияльна-еканамічная категория заробітна плата павінна разглядацца з пунктом гледжання яе роли и значення для работніка, Які расценьвае яе як асноўная криніца даходу и забеспячення годнага жиццёвага ўзроўню, и з пунктом гледжання наймальніка, для якога заробітна плата- гета сродак павишення ефектиўнасці витворчасці. Таму наймальнік павінен гарантаваць придатну аплату ПРАЦІ, дастаткови ўзровень материяльнага забеспячення и сацияльную абарону працоўнага калективу з Мета стварення мативацийних стимулаў для зацікаўленага виканання работнікамі сваіх прафесійних абавязкаў и випуску канкурентаздольнай прадукциі.
аплата ПРАЦІ - виплати, якія ўваходзяць у склад фонду заработнай плати ў адпаведнасці з Указаннямі па запаўненні ў формах дзяржаўних статистичних назіранняў статистичних паказчикаў па ПРАЦІ, зацверджанимі пастановай Міністерства статистикі и АНАЛІЗУ Республікі Білорусь пекло 29 ліпеня 2008 № 92 (Нациянальни реестр прававих актаў Республікі Білорусь, 2008 г., № 222, 8/19374);
аплата ПРАЦІ - гета ўзнагарода ў грашовай або натуральнай формі, якаючи павінна Биць виплачана працадаўцам найманаму работніку за працю взяти, без виліку падаткаў и інших утриманняў [1, с. 204];
у адпаведнасці з артикулам 57 Працоўнага Кодекса Республікі Білорусь [2] заробная плата, як еканамічная категория, уяўляе сабой сукупнасць узнагарод, якія вилічваюцца ў грашових адзінках або (і) натуральнай формі, якія наймальнік абавязани виплаціць работніку за фактична викананую працю взяти, а таксамо за перияди, якiя ўключаюцца ў працоўни годину.
Заробітна плата - узнагарода за працю взяти, якую наймальнiк абавязани виплаціць работніку за викананую працю взяти ў залежнасці ад яе складанасці, колькасці, якасці, умоў Праця і кваліфікациі работніка з улікам фактична адпрацаванага годині, а таксамо за перияди, якiя ўключаюцца ў працоўни годину (арт. 57 Працоўнага кодекса Республікі Білорусь (далей - ПК)).
аднако НЕ ўсе грашовия сродкі, якія виплачваюцца наймальнікам работніку, з яўляюцца заработнай платан. Грашовия сродкі НЕ ўваходзяць у склад заработнай плати, калі яни НЕ з яўляюцца узнагародай за працю взяти, іх Памер НЕ залежиць пекло складанасці, колькасці, якасці Праця і кваліфікациі работніка. У приватнасці, що не ўваходзіць у склад заработнай плати матер...
