ли працівники, які виконують роботу однакової складності, відповідальності, фізичних і розумових зусиль, будуть отримувати різні тарифні ставки, що не може не викликати їх невдоволення і демотивацію тих, кому встановлена ??більш низька ставка ;
диференційований підхід до розробки схем регулювання заробітної плати в основному і допоміжному виробництвах, адміністративно-управлінському апараті. Перед кожним структурним підрозділом стоять завдання, що випливають з їх функціонального призначення, а тому й системи стимулювання повинні адекватно їх відображати. В іншому випадку колективи структурних підрозділів не будуть зацікавлені в досягненні тих показників, які забезпечують високі результати роботи всього підприємства;
встановлення обґрунтованого співвідношення між основною, змінної частинами заробітної плати та соціальними виплатами. Якщо основна заробітна плата, до якої відносяться тарифні ставки, оклади та компенсаційні доплати, не забезпечує відтворення робочої сил і займає низька питома вага в загальному заробіток, то при такій структурі важко реалізувати відтворювальну і стимулюючу функції заробітної плати, зацікавити персонал в досягненні високих результатів праці ;
забезпечення взаємозв'язку між системою стимулювання праці та системою оцінки персоналу. За результатами оцінки повинні прийматися чіткі і зрозумілі всім працівникам рішення по диференціації розмірів винагороди;
встановлення взаємозв'язку між преміями працівників і результатами роботи підприємства;
розробка комплексної системи, що забезпечує взаємозв'язок матеріального і морального стимулювання, підвищення кваліфікації та розвитку кар'єри персоналу;
забезпечення гласності в системі організації оплати праці. Адже розмір заробітної плати не повинен залежати від взаємовідносин працівників з керівниками. [4, c.31]
Визначення сутності та змісту заробітної плати створює вихідну базу для аналізу і з'ясування значення притаманних їй функцій. Це питання серед економістів також залишається дискусійним. Можна виділити чотири основні функції оплати праці:
відтворювальну, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
стимулюючу (мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
соціальну, що сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;
обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
На сучасному етапі розвитку суспільства найбільш значимими функціями оплати праці, які слід посилювати і активізувати, є відтворювальна і стимулююча функції заробітної плати.
Відтворювальна функція полягає в здатності заробітної плати компенсувати витрати праці, що мали місце в процесі трудової діяльності людини. Якщо вона недостатня за своїм рівнем навіть для простого відтворення робочої сили, значить, заробітна плата не виконує свою відтворювальну функцію. Тобто ступінь реалізації відтворювальної функції можна оцінювати по відношенню одержуваної працівником заробітної плати (або МРОТ) до рівня прожиткового мінімуму (фізіологічного та ін.).
Іншу природу і інший зміст має стимулююча функція заробітної плати. Якщо для реалізації відтворювальної функції оплати праці головним (і майже єдиним) умовою є її розмір, то стимулююча функція визначається зовсім іншими механізмами і залежностями. Висловлювання типу: «Більше плати - більше буде мотивацій для працівника» - не зовсім точні і обгрунтовані. Причина слабкої стимулюючої функції оплати праці в іншому.
В умовах економічної кризи і необхідності розвивати виробництво виникає найважливіше завдання - посилення стимулюючої функції заробітної плати. Саме через активізацію стимулюючої функції можна одночасно вирішувати проблеми економічного зростання та підвищення оплати праці працівників. У цьому її унікальність і незамінність. [5, c.34]
Найближчим часом навіть з урахуванням зростання дивідендів працівників акцій, доходів від вільного приватного підприємництва та нових перспективних форм господарювання частка заробітної плати в загальному обсязі доходів працівників залишиться переважаючою.
Стимулююча роль заробітної плати може підвищуватися тільки на основі більш глибокого пізнання її стимулюючої функції.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
