P>
Поняття «стимулююча (мотиваційна) функція» і «стимулююча роль» заробітної плати ще докладно не розкриті в економічній літературі.
«Стимулююча функція» і «стимулююча роль» - поняття хоч і подібні, але їх не можна ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати-її властивість направляти інтереси працівників на досягнення необхідних результатів праці (більшого його кількості, більш високої якості і т.д.) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється у забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників.
Таким чином, стимулюючу роль можна представити як своєрідний «двигун» стимулюючої функції. Працює «двигун» - значить, реалізується стимулююча функція; не працює - відсутня тісний зв'язок розмірів оплати праці з його результатами, відповідно, і заробітна плата не забезпечує належної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Даний підхід до визначення змісту «стимулюючої (мотиваційної) функції» і «стимулюючої ролі» заробітної плати можна поширити і на інугіе види доходів працівника.
Донедавна досліджувалася переважно ефективність речових факторів виробництва (капітальних вкладень, основних фондів, техніки, матеріальних ресурсів і т.д.) і недостатньо вивчалася ефективність заробітної плати. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена ??розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин. Формулу ефективності оплати праці можна представити як відношення створеного продукту (результату, ефекту) до виплаченої на його виробництво заробітної плати, тобто. Е. Як зарплатоотдача. Такий підхід до визначення ефективності зарплати дозволяє розкрити ступінь раціональності у витрачанні фонду оплати праці при створенні суспільного продукту і оцінити її стимулюючу роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося випереджаючим поліпшенням виробничих показників.
Звичайно, таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною, оскільки вона не дозволяє повною мірою виявити власний ефект оплати праці. Чисельник формули ефективності (ефект) заробітної плати - це результат витрат, пов'язаних не тільки з оплатою праці, але і з використанням засобів і предметів праці. Зазначена обставина дещо обмежує сферу застосування даного показника і вимагає подальшого пошуку більш досконалих критеріїв. Однак він не втрачає актуальності, особливо для порівняння ефективності заробітної плати на підприємствах та у виробничих підрозділах, що характеризуються аналогічними технологіями, умовами виробництва і т. П. [6, c.37]
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
Розрізняю наступні форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці може бути індивідуальною - заробітна плата визначається шляхом множення відрядної розцінки на обсяг виконаної роботи, і бригадної - норма виробітку встановлюється на бригаду в цілому. Бригадний відрядний заробіток розподіляється між членами бригади з урахуванням відпрацьованого часу, тарифних ставок і коефіцієнта трудового внеску.
Відрядна оплата праці має свої системи: пряму, непряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і акордних.
При прямій відрядній системі заробіток кожного робочого пропорційний його виробленні та визначається шляхом множення кількості одиниць виготовленої продукції на розцінку за одиницю продукції:
Розцінка визначається діленням погодинної тарифної ставки на норму виробітку або множенням погодинної тарифної ставки на норму часу (в годинах) на виготовлення одиниці продукції.
При непрямої відрядній системі заробіток робітника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються. Вона застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, кранівників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.
Найбільш поширеною є «відрядно-преміальна система» оплати праці. Робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачують премії за встановленою шкалою за ті чи інші якісні та кількісні показники роботи. Такими показниками можуть бути: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку та ін.
«Відрядно-прогресивна система» оплати праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний (базового) рівня-за підвищеними розцінками залежно від ступеня виконання з...
