сока заробітна плата, а також затримання її виплати.
Слід зазначити, що соціально-психологічний клімат - це сумарний ефект від дії багатьох факторів, що впливають на персонал організації. Він проявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистісних і групових зв'язках. У структурі соціально-психологічного клімату колективу взаємодіють три основні компоненти: морально-психологічна сумісність працівників, їх діловий настрій і соціальний оптимізм. Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці. Разом з тим, соціально-психологічний клімат є показником рівня соціального розвитку колективу і його психологічних резервів, здатних до більш повної реалізації. А це, у свою чергу, пов'язано з перспективою зростання соціальних факторів у структурі виробництва, з удосконаленням як організації, так і умов праці. br/>
.3 Організаційна культура
У таблиці 2 представлені у зведеній формі резюмирующие результати наукових досліджень з вибору й обгрунтування організаційних форм господарювання і структур управління підприємств (фірм) залежно від прийнятої в них організаційної культури. br/>
Таблиця 2 Організаційні форми господарювання та структури управління підприємств з урахуванням організаційної культури
N п/пТіп організаційної структури управленіяОрганізаціонние форми хозяйствованіяТіп ПредпринимательстваСильная культура В№ Слабка культура ВІ 1.ЛінейнийІндівідуально - корпоративна, частнаяМалий +-2.ФункціональнийАрендная, лізингова, корпоратівнаяМалий, середній бізнес-+3. Лінійно-штабної (дивізійний) Орендна, лізингова, корпоративна, государственнаяСредній бізнес-+4. Лінійно-функціональнийАрендная, лізингова, індивідуально-приватна, державна Середній бізнес +-5.МатричныйАкционернаяСредний, великий бізнес-+6. СетевойАкціонернаяСредній, великий бізнес-+
В№ В«чоловічеВ» початок, авторитарний стиль, жорсткість управління, матеріальні цінності тощо Носіям даної культури потрібні жорсткі структури, вони неохоче сприймають невизначеність, напористі у досягненні поставлених цілей.
ВІ В«жіночеВ» початок, демократичний стиль, колегіальність управління, соціальні цінності і т.п. Носії такої культури відрізняються високим ступенем індивідуалізму, вони тримаються поблизу своїх лідерів, їх постійно долає почуття невпевненості і т.д.
На підставі цієї таблиці можна зробити наступний висновок:
за організаційною формою господарювання готель В«ПівнічВ» належить до приватної форми (належить ВО В«СевмашпредприятиеВ»);
за типом організаційної структури управління - лінійна структура (рис.1);
за типом підприємництва - належить до малого бізнесу. p align="justify"> Таким чином, на підставі вищевикладених фактів, можна говорити про те, що для готелю В«ПівнічВ» характерна В«сильнаВ» культура з авторитарним стилем керівництва.
Фактори, що впливають на організаційну культуру.
Дозволом конфліктних ситуацій займається, головним чином, директор.
Стиль поведінки керівництва носить адміністративний характер. Крім адміністративної влади, директор також наділений явно вираженими лідерськими якостями. Навколо нього сформований особливий коло наближених співробітників, за допомогою яких він здійснює керівництво, але останнє слово завжди залишається за ним. Співробітники в організації з силовою культурою можуть бути менш обмежені у своїх діях, ніж у бюрократичній організації, більш ініціативні і навіть беруть участь у рішеннях. Але за ними здійснюється більш жорсткий контроль. p align="justify"> Преміювання співробітників відбувається за наступними критеріями:
За перероблене робочий час;
За роботу у вихідні та святкові дні;
За оперативне виконання термінової роботи.
Позбавлення премій відбувається у випадку невиходу співробітника на роботу (без поважних причин), невиконання службових обов'язків, порушення дисципліни і правил технічної безпеки.
) Відбір співробітників відбувається на основі таких критеріїв:
професіоналізм в даній області;
досвід роботи;
комунікабельність і т.д.
Прийом співробітників здійснюється на підставі Трудового Кодексу. Існує випробувальний термін (розмір випробувального терміну від 1 до 3 місяців, залежно від того, як проявить се...
