ня, то до нього може бути застосовано більше суворе адміністративне стягнення. p> Попередження як адміністративне стягнення слід відрізняти від усного зауваження. Останнє в Відповідно до ст. 22 Кодексу застосовується у випадках звільнення від адміністративної відповідальності особи, яка вчинила малозначне адміністративне правопорушення. Усне зауваження не є адміністративним стягненням і не тягне пов'язаних з ним негативних правових наслідків. Такого роду зауваження широко використовуються і повсякденної діяльності наглядових органів (Держпожнагляд, ДАІ тощо) у якості профілактичного заходу впливу.
Чинне законодавство передбачає письмову форму винесення адміністративного стягнення у вигляді предупрежде-ня. Про накладення даного стягнення органом (посадовою особою), розглядає справу про адміністративне правопорушення, виноситься постанову по справі. У передбачених законодавством випадках попередження оформляється іншим установленим способом. Йдеться про оформлення застосування цього виду адміністративного стягнення на місці скоєння правопорушення шляхом компостерної просічки "талона" до посвідчення на право керування маломірним судном. Відповідно до ст. 237 Кодексу накладення адміністративного стягнення у вигляді попередження може бути оформлено таким способом без складання протоколу. Попередження у формі просічки "Талона" може застосовуватися тільки за ті порушення правил плавання по внутрішніми водними шляхами Росії, перелік яких зазначається у названому талоні. Так, попередження з відміткою в талоні до посвідчення на право керування маломірним судном може бути застосоване за порушення правил завантаження, норм пасажиромісткості та інші правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 111 2 . p> Попередження про припинення протиправної поведінки провадиться, коли правопорушення ще не закінчена, з метою припинення протиправної поведінки, і в установлених законодавством випадках є обов'язковим першим примусовим засобом. Під з-Бежанов плутанини було б доцільно розглядається засіб впливу називати застереженням. Цю запобіжний захід слід відрізняти від попередження як стягнення, яке накладається за певний проступок компетентним державним органом шляхом винесення спеціальної постанови [2].
2.2. Штраф
Штраф - міра майнового характеру. В даний час санкціями правових норм передбачено декілька варіантів визначення розмірів штрафів.
1) у певній сумі (до п'ятисот рублів і т. д.);
2) кратно місячного доходу (до тримісячного доходу, напри-заходів). У ряді країн таку санкцію називають В«штраф-деньВ»;
3) кратно до розміру заподіяної проступком шкоди (Наприклад, до п'ятикратної вартості викраденого, у розмірі суми несплачених платежів);
4) пропорційно мінімального місячного розміру оплати праці. Цей варіант визначення штрафів законодавець використовує найчастіше. У таких випадках штраф обчислюється виходячи з розміру мінімальної місячної оплати праці на день вчинення порушення, а якщо такий день встановити неможливо, - на день його виявлення (ст. 243 ТК РФ). Максимальний розмір штрафу, якому може бути підданий індивідуальний суб'єкт, - 100 мінімальних окладів. Самий великий штраф, передбачений у відношенні організацій, - 25 тисяч мінімальних окладів [3].
Слід також врахувати, що Законом Російської Федерації від 14 липня 1992 р. [4] встановлений до прийняття нового кодексу порядок перерахунку розмірів штрафів, закріплених у статтях КпАП РРФСР у твердій сумі. У законі названий такий В«МасштабВ» розрахунку накладаються на основі КпАП штрафів:
... якщо верхня межа штрафу не перевищує:
- десяти рублів, вважати його рівним однієї десятої мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації на момент вчинення правопорушення;
- тридцяти рублів, вважати його рівним однієї третьої мінімального розміру оплати праці ...
- п'ятдесяти рублів, вважати його рівним однієї другої мінімального розміру оплати праці ...
- ста рублів, вважати його рівним одному мінімального розміру оплати праці ...
- двохсот рублів, вважати його рівним двом мінімальним розмірам оплати праці ...
- трьохсот рублів, вважати його рівним трьом мінімальним розмірам оплати праці ...
- п'ятисот рублів, вважати його рівним п'яти мінімальних розмірів оплати праці ...
- тисячі рублів, вважати його рівним семи мінімальних розмірів оплати праці ...
- трьох тисяч рублів, вважати його рівним десяти мінімальних розмірів оплати праці.
2.3. Оплатне вилучення
Оплатне вилучення застосовується лише щодо предметів, з'явилися знаряддям вчинення або безпосереднім об'єктом адміністративного правопорушення. Воно полягає у примусовому вилученні предмета, його подальшої реалізації та передачі колишньому власнику вирученої суми за вирахуванням витрат п...
