ивності заважає виходу з нинішньої кризи підприємств виробничого сектора. Вихід з цього положення та досягнення конкурентоспроможності на міжнародних ринках пов'язані з підвищенням продуктивності праці та створенням додаткових можливостей для оновлення технології. Інший шлях, який для нас неприйнятний - це утримувати заробітну плату на сформованому низькому рівні.
Цілком очевидно, що низький рівень заробітної плати в Росії є гальмом на шляху розширення платоспроможного попиту, що стримує розвиток вітчизняних-ної економіки. В даний час наша промисловість більше 85% продукції виробляє для внутрішнього споживання.
У розвинених ринкових країнах Європи і в США протягом XX в. заробітна плата, як правило, росла більш високими темпами, ніж продуктивність праці. Таке положення створювало можливості для розширення внутрішнього ринку і знімало гостроту проблеми реалізації продукції на внутрішньому ринку. Зростання витрат компенсувався технічним прогресом. Розширення виробництва не супроводжувалося збільшенням фондомісткості (вона з 50-х рр.. залишається незмінною). Тому і в Росії стабілізація економічного зростання не може обійтися без підвищення реальної заробітної плати та збільшення на цій основі внутрішнього ринку для продукції російської промисловості. Для того ж, щоб збільшення заробітної плати та ємності ринку не позначилася на зростанні витрат і падіння конкурентоспроможності продукції вітчизняної промисловості, необхідно послідовно вирішувати питання підвищення технічного рівня виробництва.
З усієї сукупності питань у даному розділі необхідно стисло розглянути питання інформаційного забезпечення реформування заробітної плати. Опубліковані дані стають все більш недоступними (тиражування статистичних збірників не фінансується державою) і не містять необхідної інформації. Дуже важливо перейти на міжнародну систему обліку витрат роботодавців на робочу силу та одержання інших даних статистичної звітності. Позитивну роль мало б проведення одноразового обстеження заробітної плати за професіями, розрядами, формами і системами оплати, умов праці в промисловості та інших галузях економіки країни. Це послужило б вихідною основою щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємствах всіх галузей економіки.
Організація заробітної плати на підприємствах будується на основі встановлення норм праці (норм часу, у виробки, чисельності персоналу, обслуговування та ін), розробки тарифної системи, визначення форм і тим оплати праці, формування фонду оплати праці. Одночасно в цьому процесі враховують і такі фактори, як фінансовий стан і результати господарської діяльності, рівень безробіття в регіоні серед працівників даної спеціальності, державне регулювання у сфері оплати праці, що склався рівень зарплати на підприємствах-конкурентах, вплив профспілок та ін
1.3 Розуміння заробітної плати К. Маркса
Суть теорії К. Маркса про сутність заробітної плати полягає в тому, що в процесі виробництва відбувається витрачання фізичної та розумової енергії людини, для відновлення якої необхідні матеріальні і духовні блага. Вартість цих благ, що забезпечують життєдіяльність робітника і членів його сім'ї, і становить вартість робочої сили, яка приймає форму заробітної плати. Зарплата, за визначенням К. Маркса, є перетворена форма вартості і ціни робочої сили. Це перетворення полягає в тому, що на поверхні зарплата виступає як плата за працю, а насправді є ціна робочої сили.
Маркс доводить, що праця не може виступати в якості об'єкта купівлі - Продажу, так як не може бути товаром, що має вартість. Як відомо, вартість будь-якого товару визначається витратами праці на його виробництво. Якщо припустити, що праця є товаром і має вартість, то виникає питання, ніж її висловити. Визначення вартості праці працею - нісенітниця. p> Робоча ж сила є товаром, який має вартістю і споживчої вартістю. Вартість робочої сили визначається фізіологічним і соціальним чинниками, оскільки людина як істота не тільки живе, а й соціальне повинен задовольняти не тільки матеріальні, а й духовні потреби. Так як носієм здібностей до праці є робочий, то для його відтворення необхідно утримувати сім'ю як мінімум з 4 - х осіб. Тому сукупна вартість робочої сили визначається сукупністю матеріальних і духовних благ, необхідних для відтворення не тільки самого робітника, а й членів його родини. Споживча вартість робочої сили складається в її здатності створювати для власника засобів виробництва прибавочну вартість, яка в процесі реалізації трансформується в прибуток. Заради цього він і купує робочу силу, для чого повинен відшкодовувати робітникові її вартість, приймаючу форму заробітної плати.
Теорія заробітної плати, яка є органічною складовою частиною створеного К. Марксом вчення про додаткової вартості, глибоко обгрунтована в В«КапіталіВ», де розкрита таємниця перетворення вартості і відповідно ціни робочої сили в заробітну плату. Тео...
