м відпустка по вагітності та пологах (70/70 дн.) допомога по державному соціальному страхуванню 3) жінкам, які народили дитину відпустку по догляду за дитиною до досягнення віку 3-х років допомога з державного соціального страхування зберігається місце роботи і час включається до трудового стажу можуть працювати в режимі неповного робочого часу або вдома (зберігається посібник) 4) працівникам, які усиновили дитину відпустка з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження дитини за бажанням - відпустка по догляду на 3 роки 5) працюючим жінкам , які мають дітей до 1,5 року перерви для годування через 3 години по 30 хвилин 6) вагітним жінкам відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові забороняються розірвання трудового договору не допускається (за винятком ліквідації) при закінченні строкового трудового договору - продовження до настання права на відпустку по вагітності та пологах 7) жінкам, які мають дітей до 3-х років (дітей-інвалідів до 18 років) відрядження, понаднормові, нічні роботи у вихідні та святкові - з письмової згоди розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається ( викл. - п. 1, п/п В«аВ» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК) Надано пільги іншим особам із сімейними обов'язками: 1) одному з батьків для догляду за дітьми- інвалідами (до 18 років) - 4 додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць, 2) працівникові, має 2-х і більше дітей до 14 років (інваліда до 18 років), одинокій матері (батьку) з дитиною до 14 років - відпустка без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів (колективним договором). Гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (опікунів, піклувальників). ТК РФ постанови Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 162 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок ", а також постанови Ради Міністрів - Уряди РФ від 6 лютого 1993 р. N 105" Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну ". працівники у віці до 18 летТрудовим законодавством для працівників до 18 років забороняються: 1. роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи; 2. роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральності. Працівники до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду та підлягають щорічному медогляду (до досягнення 18 років). Працівникам до 18 років надаються такі пільги: 1. щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день; 2. розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається за згодою держінспекції з праці та КДН (іскл. - ліквідація); 3. норми праці встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно скороченої тривалості робочого часу; 4. заборонені відрядження, понаднормові роботи, роботи у вихідні та святкові дні.ТК РФ В«Гігієнічні критерії доп...
