овір припинений у зв'язку з закінченням терміну його дії, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації". p> При встановленні в ході судового розгляду факту багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений строк (п. 14 Постанови N 2).
Порядок розірвання строкового трудового договору з вагітною співробітницею
Особливості розірвання строкового трудового договору з вагітною жінкою зазначені у ст. 261 ТК РФ. Якщо строковий трудовий договір закінчується в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. У цьому випадку жінка за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, зобов'язана надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо після закінчення вагітності жінка фактично продовжує працювати, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. p> Якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, роботодавець має право звільнити жінку у зв'язку із закінченням строку трудового договору і в період її вагітності. Однак це допускається, якщо неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівниці, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p> Особливості укладення та розірвання строкового трудового договору з державними цивільними службовцями
Відповідно до ст. 23 Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, або цивільним службовцям полягає службовий контракт про проходження цивільної служби та заміщення посади цивільної служби. Як і трудовий договір, передбачений ТК РФ, службовий контракт може бути укладений як на невизначений термін, так і на певний. Терміновий службовий контракт укладається у випадках, коли відносини, пов'язані з громадянською службою, не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням категорії замещаемой посади цивільної служби або умов проходження цивільної служби, якщо інше не передбачено ...
