ся базова вставка, до якої не входять премії та додаткові виплати.
Джерела і проблеми.
Основним завданням при наймі персоналу на роботу є задоволення попиту на працівників у якісному і кількісному відношенні. При цьому слід відповісти на питання: В«Де і коли буде потрібно працівники?В».
Розрізняють поняття В«набірВ» і В«найм кадрів В». Набір кадрів - масове залучення на роботу персоналу в яку-небудь організацію. Набір кадрів передбачає системний підхід до реалізації декількох етапів, здійснюваних у рамках процесу найму персоналу.
Цей процес включає:
1) загальний аналіз потреби (справжньої і майбутньої) в кадрах;
2) формування вимог до персоналу - Точне визначення того, хто потрібен організації, шляхом аналізу роботи (Робочого місця, посади), підготовки опису цієї роботи, а також визначення строків та умови набору;
3) визначення основних джерел надходження кандидатів;
4) вибір методик оцінки та відбору кадрів.
Наймання на роботу - це ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які мають якості, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацією. Це комплекс організаційних заходів, що включає всі етапи набору кадрів, а також оцінку, відбір кадрів і прийом співробітників на роботу. Деякі фахівці в галузі управління персоналом розглядають цей процес аж до закінчення етапу введення в посаду, тобто до того моменту, коли нові співробітники обмежено впишуться в конкретний трудовий колектив і організацію в цілому.
Коли організації необхідно прийняти нових працівників, виникають два питання: де шукати потенційних працівників і як сповістити майбутніх працівників про наявні місцях? p> Приклади з досвіду США.
Опитування працівників відділів кадрів організацій промислової сфери та сфери обслуговування США виявив такі джерела найму персоналу (джерела розташовані за ступенем важливості): довідники-списки шукають роботу; люди, які випадково зайшли в пошуках роботи; оголошення в газетах, місцеві школи, служба з працевлаштування, приватні агентства з найму, спеціальні збори-збори зацікавлених осіб, коледжі, університети; оголошення у спеціальних виданнях, професійні суспільства, оголошення по радіо і телебаченню; фірми пошуку, профспілки та ін
Результати опитування менеджерів різних галузей промисловості США.
Найменування джерела найму
Питома вага,%
Рекомендації друзів і родичів
Рекомендації консультативних фірм, що спеціалізуються на пошуку та просуванні персоналу
Оголошення, реклама
Різні джерела всередині компанії
Ініціативні листи-звернення про прийом
Ініціативні дзвінки по телефону в компанії
Інші
24
В
23 <...
