а психологічна концепція управління, названа організаційно - діяльнісної За науковими кондиціям вона носить системний, соціально - психологічний, демократичний характер. Її пріоритети - Людина в системі управління, соціальні цілі, цінності, психологія організації управління та організаційного клімату, психологічні механізми самоорганізації діяльності колективу і співробітників. Реалізовано відмова від уявлення про роботу організації як одноосібної роботі керівника, якому дана влада для використання підлеглих (В«виконавцівВ») в якості кошти, В«інструментуВ» при вирішенні поставлених перед ним (керівником) завдань, про керівника як В«погоничВ». В основі її лежить постулат про роботу організації як колективному суб'єкт, колективної діяльності однодумців - професіоналів, які прагнуть до єдиної мети, де працює не один керівник і всі виконують його волю, а працює кожен працівник при координуючої і спрямовуючої ролі керівника, робота якого порівнянна з мистецтвом диригента. Управління виходить із презумпції довіри до можливостей, добросовісної та професійній роботі співробітників, ставлення до них як особистостям зі своїми прагненнями, позиціями, потребами, життєвими проблемами, а не як до В«коштахВ», В«гвинтикиВ», В«виконавцямВ» волі керівника. Завдання керівника - у створенні організації, психологічно характеризує такими відносинами, у згуртуванні та погодження спільної і злагодженої діяльності співробітників, у створенні таких внутрішньоорганізаційні умовах, в яких кожен хотів і мо б проявити, розвинути і задовольнити свої професійні та особистісні можливості. Забезпечується рівна пріоритетність соціальних, економічних і людських цінностей і завдань управління. p> У 1987-1988 рр.. колективом авторів під керівництвом
В.І. Черненілова (Я.Я. Бєлік, В.А. Зозуль, Є.В. Пєтухов, В.П. Трубочкін та ін) запропоновано концепцію психологічного потенціалу організації. Основу цієї концепції становлять ідеї гуманістичної психології про людину, його життєвому потенціалі, необхідності і можливості його актуалізації. Психологічний потенціал організації авторів концепції - це інтегральна характеристика актуалізованих і залишаються незадейственнимі всередині - і позаорганізаційних психологічних явищ і процесів особистості і груп співвіднесення з масштабом професійних і соціальних вимог до них. Головним завданням системи управління виступає формування і використання не тільки внутриорганизационного, але і позаорганізаційні психологічного потенціалу взаємодіючих організацій. p> У роботах О.М. Занковського кінця 1990-х років розвивається концепція, в якій вирішальна роль відводиться організаційної влади, яка визначається як В«процес, що забезпечує стійку пріоритетність спільної мети над індивідуальними цілями працівників і використовує для цього широкий набір засобів, включаючи насильство В». Роль організаційної влади полягає у перетворенні індивідуальної мети в загальну. Суб'єктом влади є люди, які знаходяться на В«капітанському місткуВ», і їх як...
