и, узгодженням трудових Показників з вімірнікамі результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ (для визначення продуктівності праці береться, як правило, ЧИСЕЛЬНІСТЬ Тільки промислово-виробничого персоналу). Водночас Поширення процесів інтеграції промислових систем з банківськімі, комерційнімі та іншімі господарськими структурами Робить таке групування персоналу все умовнішім. Згідно з характером функцій, что віконуються, персонал ПІДПРИЄМСТВА поділяється здебільшого на Чотири категорії: керівнікі, спеціалісти, службовці, Робітники.
Керівнікі - це працівники, что займають посади керівніків предприятий та їхніх структурних Підрозділів. До них належати Директорії (генеральні директори), начальники, Завідувачі, керуючі, виконроб, майстри на підпріємствах, у структурних одиниць та підрозділах; Головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік ТОЩО), а такоже заступники переліченіх керівніків.
спеціалістами вважаються працівники, что віконують СПЕЦІАЛЬНІ інженерно-технічні, економічні та Інші роботи: Інженери, економісти, бухгалтери, нормувальнікі, Адміністратори, юрисконсульт, соціологи ТОЩО.
До службовців належати працівники, что здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тоб віконують суто технічну роботу), зокрема - діловоді, обліковці, архіваріусі, агенти, креслярі, секретарі-друкарка, стенографісті ТОЩО.
Робітники - Це персонал, безпосередно зайнятості у процесі создания матеріальніх цінностей, а такоже зайнятості ремонтом, переміщенням вантажів, перевезених пасажирів, НАДАННЯ матеріальніх услуг та ін. Окрім того, до складу робітніків включаються двірніків, прибиральниця, охоронців, кур'єрів, гардеробніків.
У аналітичних цілях усіх робітніків можна поділіті на основних - тихий, что безпосередно беруться доля у процесі создания ПРОДУКЦІЇ, та допоміжніх - тихий, Які віконують Функції обслуговування основного виробництва. Поступово, з РОЗВИТКУ виробництва, его механізації та автоматізації чіткі Межі между основному та допоміжнімі робітнікамі знікають, а роль останніх (зокрема наладчіків, механіків) зростає.
ВАЖЛИВО Напряму класіфікації персоналу ПІДПРИЄМСТВА є его Розподіл за професіямі та спеціальностямі.
Професія - Це вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, здійснювання Якої потребує відповідного комплексу спеціальніх знань та практичних навічок.
Спеціальність - Це більш-Менш вузький Різновид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в межах Професії. p> Відповідно до ціх визначеня, Наприклад, професія токаря охоплює Спеціальності токаря-карусельніка, токаря-револьверніка, токар-розточувальник ТОЩО.
Професійний склад персоналу ПІДПРИЄМСТВА поклади від спеціфікі ДІЯЛЬНОСТІ, характером ПРОДУКЦІЇ чі услуг, что Надаються, від уровня технічного розвітку. Кожна галузь має властіві позбав їй Професії та Спеціальності. Водночас існують Загальні (Наскрізні) Професії робітніків та службовців. Так, Наприклад, у харчовій промісловості ...
