Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Формування системи кадрового забезпечення

Реферат Формування системи кадрового забезпечення





заційної структури управління, і т.п. [61]. p> Мета дипломної роботи:

довести необхідність формування ефективної системи кадрового забезпечення організації.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

В· вивчити спеціальну літературу по заданій проблемі;

В· визначити сутність основних понять і виявити природу формування кадрів організації;

В· проаналізувати ефективність системи кадрового забезпечення на прикладі Управління освіти адміністрації м. Хабаровська;

В· розробити заходи щодо вдосконалення системи кадрового забезпечення управління освіти адміністрації м. Хабаровська.

Об'єкт дослідження:

Управління освіти адміністрації м. Хабаровська.

Предмет дослідження:

система кадрового забезпечення Управління освіти адміністрації м. Хабаровська.

Методи дослідження:

В· аналіз спеціальної літератури та законодавчих актів;

В· аналіз документальних джерел, складу і структури кадрів Управління освіти адміністрації м. Хабаровська;

В· спостереження;

В· бесіди і інтерв'ювання працівників.

Необхідно відзначити, що проблема ефективного формування системи кадрового забезпечення організації, в даний час, стоїть дуже гостро. Її застосування на російських підприємствах потребує більш детальному вивченні. Тому, автор даної дипломної роботи, приділив особливу увагу процесу формування системи кадрового забезпечення організації, з метою: більш детального опрацювання вищевказаної проблеми, і сприяння підвищенню ефективності роботи російських установ і організацій, на основі конкретної установи, а в даному випадку - Управління освіти адміністрації м. Хабаровська .. br/>В 

Система кадрового забезпечення як елемент кадрової політики

1.1. Кадрова політика: сутність, підходи, основні

напряму

Коріння управління людьми йдуть глибоко в історію людського суспільства, оскільки воно з'явилося одночасно з виникненням перших форм людських організацій - племен, громад і т.п. У міру економічного розвитку і появи великих організацій, за кордоном, управління персоналом перетворилося на особливу функцію управління, що вимагає спеціальних знань і навичок. В організації були створені особливі підрозділи, що складаються з людей, що володіють такими знаннями і навичками - Відділи кадрів. Виникнувши в 20-30 рр.. ХХ століття функціональні відділи довгий час грали в організаціях підлеглу роль, виконуючи в основному роль, пов'язану з веденням документації, розборів конфліктів у суді тощо У 60-70 рр.. ХХ століття американські школи бізнесу розширили коло дисциплін, пов'язаних з людськими ресурсами. У результаті в економіку почали приходити керівники, які усвідомили необхідність і важливість управління людськими ресурсами. Затвердження гуманістичного підходу до управління людьми...


Назад | сторінка 3 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційний проект вдосконалення кадрового забезпечення системи управлін ...
  • Реферат на тему: Дослідження кадрового забезпечення системи управління
  • Реферат на тему: Удосконалення кадрового та документаційного забезпечення управління
  • Реферат на тему: Організація кадрового забезпечення в системі державного управління
  • Реферат на тему: Характеристика діяльності Комітету з управління Північним округом адміністр ...