заційної структури управління, і т.п. [61]. p> Мета дипломної роботи:
довести необхідність формування ефективної системи кадрового забезпечення організації.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
В· вивчити спеціальну літературу по заданій проблемі;
В· визначити сутність основних понять і виявити природу формування кадрів організації;
В· проаналізувати ефективність системи кадрового забезпечення на прикладі Управління освіти адміністрації м. Хабаровська;
В· розробити заходи щодо вдосконалення системи кадрового забезпечення управління освіти адміністрації м. Хабаровська.
Об'єкт дослідження:
Управління освіти адміністрації м. Хабаровська.
Предмет дослідження:
система кадрового забезпечення Управління освіти адміністрації м. Хабаровська.
Методи дослідження:
В· аналіз спеціальної літератури та законодавчих актів;
В· аналіз документальних джерел, складу і структури кадрів Управління освіти адміністрації м. Хабаровська;
В· спостереження;
В· бесіди і інтерв'ювання працівників.
Необхідно відзначити, що проблема ефективного формування системи кадрового забезпечення організації, в даний час, стоїть дуже гостро. Її застосування на російських підприємствах потребує більш детальному вивченні. Тому, автор даної дипломної роботи, приділив особливу увагу процесу формування системи кадрового забезпечення організації, з метою: більш детального опрацювання вищевказаної проблеми, і сприяння підвищенню ефективності роботи російських установ і організацій, на основі конкретної установи, а в даному випадку - Управління освіти адміністрації м. Хабаровська .. br/>В
Система кадрового забезпечення як елемент кадрової політики
1.1. Кадрова політика: сутність, підходи, основні
напряму
Коріння управління людьми йдуть глибоко в історію людського суспільства, оскільки воно з'явилося одночасно з виникненням перших форм людських організацій - племен, громад і т.п. У міру економічного розвитку і появи великих організацій, за кордоном, управління персоналом перетворилося на особливу функцію управління, що вимагає спеціальних знань і навичок. В організації були створені особливі підрозділи, що складаються з людей, що володіють такими знаннями і навичками - Відділи кадрів. Виникнувши в 20-30 рр.. ХХ століття функціональні відділи довгий час грали в організаціях підлеглу роль, виконуючи в основному роль, пов'язану з веденням документації, розборів конфліктів у суді тощо У 60-70 рр.. ХХ століття американські школи бізнесу розширили коло дисциплін, пов'язаних з людськими ресурсами. У результаті в економіку почали приходити керівники, які усвідомили необхідність і важливість управління людськими ресурсами. Затвердження гуманістичного підходу до управління людьми...
