оспроможний попит населення, заробітна плата тим самим під чому визначає динаміку розвитку економіки країни. Вона надає більш високе стимулюючий вплив на розвиток економіки в порівнянні з іншими доходами.
Складовою частиною теорії трудової вартості є вчення про заробітну плату, яке розглядає:
В· процес перетворення вартості і ціни робочої сили в заробітну плату;
В· загальні закони руху заробітної плати;
В· аналіз факторів, що впливають на диференціацію заробітної плати;
В· поняття номінальної та реальної заробітної плати;
В· міжгалузеві і територіальні відмінності в заробітній платі.
У наукової та навчальної економічній літературі наводяться близько двох десятків визначень економічної категорії В«заробітна платаВ». Найбільш характерним визначенням, на наш погляд, є наступне твердження НА Волгіна, і С Миколаєва: заробітна плата - це основна частина життєвих засобів працівників, розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
Заробітна плата як економічна категорія на думку професора Г.Х. Гендлера являє собою модифікацію і конкретизацію ціни праці (робочої сили). Між категоріями заробітної плати та ціни праці існує найтісніший взаємозв'язок, однак, це не тотожні категорії.
Ціна праці - це
категорія ринку праці (робочої сили). Вона формується на ринку праці і її рівень залежить від співвідношення попиту на працю і пропозиції праці. Заробітна плата - це категорія, перш за все виробництва. Вона формується в процесі виробництва, її рівень залежить не тільки від ринкової ціни праці, а й від таких факторів як складність праці, умови праці, соціальна значимість трудової функції, ефективність праці, його продуктивність і результати. Ціна праці визначається ще до початку виробничого процесу і виражає вартість робочої сили певної якості. Заробітна плата виплачується вже після виконання певної роботи залежно від її кількості, якості і результатів. Ціна праці характеризує рівень оплати праці в середньому по тим чи іншим професійно кваліфікаційних групах працівників, Заробітна плата - категорія конкретна, вона приймає индивидуализированную форму, відображає результати праці конкретного працівника. Таким чином, для розлучення проблем пропонуємо ввести два типи визначення заробітної плати:
В· заробітна плата виробництва;
В· заробітна плата ринку праці.
Для уникнення плутанини будемо розглядати заробітну плату як категорію виробництва, як вартість праці. І заробітну плату як елемент ринку праці, як ціну праці.
Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед усіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по-суті, єдиний або за вкрай мірі, головне джерело доходу.
У марксистської економічної теорі...
