пає, з одного боку, в якості особистого доходу і служить основним джерелом життєзабезпечення персоналу та їх сімей, а з іншого боку, - в Як платоспроможного сукупного попиту і є одним з головних чинників підтримки та розвитку виробництва. Змінюється підхід до розподілу по праці. За основу рівної оплати, за рівну роботу приймаються не витрати - кількість годин робочого часу і рівень кваліфікації (вони виступають основними факторами), - а результати праці в якості товару ринку. Кошти від продажу товарів стають вищим критерієм для оцінки кількості та якості праці товаровиробників і головним джерелом їх особистих доходів.
Заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації. Вона служить найважливішим важелем управління економікою, і тому держава приділяє особливу увагу засадам організації та оплати праці. Основними нормативними документами державного регулювання оплати праці є: Конституція РФ, Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ та ін Згідно ст.129 Трудового кодексу РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами [2].
Організації самостійно розробляють і затверджують форми, системи оплати праці, умови преміювання працівників, штатний розклад і т.д., при цьому строго забороняється обмежувати максимальний розмір і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ.
У кожній конкретній організації залежно від наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці, характеру випущеної продукції застосовується та чи інша оплата праці. Сьогодні немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво організації можуть вибрати будь-який з існуючих варіантів оплати праці, який, на їх думку, найбільшою мірою відповідає інтересам організації. Прийнятий організацією варіант оплати праці повинен бути зафіксований у колективному договорі (контракті) і інших актах. Таким чином, заробітна плата являє собою частину фонду споживання матеріальних благ і послуг, що надходять працівникам відповідно до кількістю, якістю і результативністю праці як індивідуальної (самого працівника), так і колективної [13].
Із сутності заробітної плати випливають її основні функції: відтворювальна, мотивуюча, обліково-виробнича, соціальна. Крім того, заробітна плата виконує і регулюючу функцію, визначаючи основний попит на товари та послуги кінцевого споживання, беручи участь у перерозподілі трудових ресурсів по галузях і районах країни.
Визначаючи сутність заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці, матеріально-речовим втіленням якої є вартість предметів споживання, послуг, податків, інших платежів, що забезпечують відтворення робочої с...
