олі як економічної категорії - ціни робочої сили. Це пов'язано, перш все, з нерозвиненістю російського ринку праці.
Всі нараховані підприємством виплати працівникам є його витратами на оплату праці, утворюючи фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати складається з чотирьох видів заробітної плати: основна, додаткова, премії та винагороди, соціальні виплати (що входять до складу заробітної плати).
Організація праці - це планомірна і обгрунтована система залучення працівників підприємства до праці [9. С.12]. p> Таким чином, під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами її оплати.
Для того щоб здібності працівників були реалізовані, а праця ефективний, робота на торговому підприємстві повинна бути певним чином організована, а між ціною робочої сили і показниками, що характеризують ефективність діяльності торговельного працівника, повинна бути встановлена ​​певна взаємозв'язок, яка і є предметом організації заробітної плати на підприємстві.
Організація заробітної плати покликана забезпечувати мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавлювати їх трудитися на даному підприємстві, використовувати особистісний потенціал для поліпшення своїх і колективних показників роботи.
Найбільш характерні принципи організації заробітної плати:
1. Гнучка заробітна плата означає, що вона схильна до змін під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. Така заробітна плата відчуває вплив конкурентних, ринкових механізмів, у тому числі на ринку робочої сили.
2. Простота, ясність і доступність систем оплати праці: працівник повинен розуміти, за що, за які якісні і кількісні показники його заробітна плата може бути знижена або підвищена.
3. Оплата праці повинна забезпечувати випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати - таким шляхом забезпечується дотримання оптимальних пропорцій між споживанням і накопиченням, між прискореними темпами розширеного відтворення і підвищенням рівня життя народу. Але якщо заробітна плата зростатиме швидше, ніж продуктивність праці, або такими ж темпами, накопичення стане менше необхідних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого підвищення заробітної плати.
Якщо заробітна плата зростатиме швидше або так само як продуктивність праці, кошти Фонду накопичення стануть нижче необхідних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого зростання заробітної плати.
4. Рівна оплата за рівну працю: праця однаковий у своїх якісних і кількісних показниках оплачується однаково незалежно від національності, статі, віку, ставлення до релігії та ін
5. Принцип всебічної диференціації оплати праці виражається в тому, що більш кваліфікована і складна праця, витрачена в менш сприятливих умовах, рі...
