lign="justify"> В цілому ж теорії мотивації, що дають загальну картину людини-працівника, при їх творчому використанні служать важливим орієнтиром практичної діяльності в області мотивації праці. p align="justify"> Таким чином, якщо сформулювати загальні принципи, на яких будується теорія В«ZВ» то вийде наступне:
Гј групове прийняття рішень;
Гј на мотиви людей впливають біологічні та соціальні потреби;
Гј кожен несе відповідальність за результат своєї праці;
Гј неформальний контроль за підсумками праці на основі критеріїв оцінки і чітких методів;
Гј організація повинна постійно організовувати заходи з самоосвіти, і переміщати співробітників з одного робочого місця на інше для їх кращого ознайомлення з виробництвом;
Гј повільне просування по кар'єрних сходах;
Гј службова кар'єра має проходити повільно з просуванням людей при досягненні ними певного віку;
Гј керівництво має піклуватися про своїх працівників;
Гј саме людина впливає на успішну діяльність компанії, так як він є основою будь-якого колективу.
Теорія В«ZВ» описує хорошого співробітника, який вважає за краще працювати в групі, у нього стабільні цілі в його роботі на довгу перспективу.
Саме такі співробітники підлаштовані під цю систему, і відповідно до неї і потрібні для роботи в нашому підрозділі МНС, так як підрозділом здійснюється завдання управління реагуванням на великі пожежі, контроль за оперативною обстановкою, діяльність представництв замовника МНС Росії, інформування населення про проблеми та шляхи забезпечення пожежної безпеки через засоби масової інформації, підготовка пропозицій для органів державної влади та органів місцевого самоврядування щодо здійснення заходів забезпечення пожежної безпеки в суб'єктах Російської Федерації. Більшість з цих завдань вирішуються в колективі групою осіб, таким чином кожен співробітник є частина цілого колективу вирішального важливі, а часто і небезпечні завдання і завдання, взаємодія в колективі мають бути налагоджене на найвищому рівні, що і ставиться на чолі кута в теорії В«Z В».
3. Система мотиваційних впливів для ФКУ ЦОД ФПС ДПС МНС Росії
Методи мотивування персоналу можуть бути найрізноманітнішими і залежать від опрацьованості системи мотивації на підприємстві, загальної системи управління та особливостей діяльності самого підприємства.
Класифікація методів мотивації може бути прове...
