ставі трудового договоруВ». p align="justify"> У зв'язку з виникненням організацій, що перебувають у приватній власності в науці трудового права з'явилися замість терміна В«трудовий договірВ» терміни В«договір найму праціВ», В«договір трудового наймуВ», а також судження про трансформацію трудового договору в договір найму праці, трудового найму. Так, на думку Л.Ю. Бугрова, одним із В«основоположних видів договорів про працю має стати договір трудового наймуВ». Є.Б. Хохлов прямо протиставляє договір трудового найму як юридичну форму ринку праці радянському трудовому договору як елементу В«принципово неринкового механізму регулювання відносин у галузі праціВ». А.С. Пашков розглядає договір трудового найму як відміну працівника - не власника засобів виробництва від працюючого власника. Думається, що це повернення до римського права, коли праця регулювався нормами цивільного права як найм робіт або послуг. Цивільне право розвинених зарубіжних країн, сприйняло концепцію римського права про особистий найм, найм праці, нині, з появою галузі трудового права, використовує термін В«трудовий договірВ» або В«трудовий контрактВ». Ці терміни все більше застосовуються і в міжнародно-правових актах. Тому я приєднуюся до думки тих авторів, які вважають, що не слід вживати віджилі свій вік терміни В«найм праціВ», В«трудовий наймВ». p align="justify"> Сформульоване в ТК РФ поняття трудового договору дозволяє виділити його основні ознаки, які допомагають відрізнити його від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці: договору підряду (ст. 702 Цивільного кодексу Російської Федерації (далі - ГК РФ )); договору на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт (ст. 769 ЦК України); договору надання послуг (ст. 779 ЦК України); договору доручення (ст. 971 ГК РФ) і ін
Вибір форми договору має важливе практичне значення для суб'єктів ринку праці. Бєляєва М.Г. зазначає: В«Якщо працівник і роботодавець укладають трудовий договір, їх відносини регулюються трудовим законодавством, і працівникові надаються істотні соціальні гарантії. У разі ж оформлення цивільно-правового договору особа, часто виконує ті ж трудові функції, виявляється позбавленим соціального захисту. У зв'язку з цим все більше число роботодавців, бажаючих знизити витрати на робочу силу, воліють укладати з працівниками договори цивільно-правового характеру В». p align="justify"> Від чого ж залежить вибір тієї чи іншої форми договору, як визначити, яка форма договору відповідає відносинам суб'єктів ринку праці? В якості основних критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, деякі юристи називають такі ознаки:
) специфіка обов'язки, прийнятої на себе за трудовим договором працівником, що виражається у виконанні роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи посади, тобто обумовленої угодою сторін трудової функц...
