й почеркВ»;
. індивідуальні особливості виконання соціальних ролей керівника;
. рівень професійних знань, інтелекту і культури, що визначає характер поведінки.
Як видно, суб'єктивні чинники залежать від особистості керівника, а об'єктивні чинники формуються під впливом навколишнього середовища. Об'єктивно стиль керівника диктується, насамперед, свідомою метою, яка як закон визначає спосіб і характер його дій і якій він повинен підпорядковувати свою волю. p align="justify"> Загалом, об'єктивні складові стилю можуть бути зведені до наступних:
. Специфіка системи, її цілі і завдання, управлінської структури;
. Закономірності управління;
. Специфіка (функціональне призначення) сфери конкретної діяльності; [11, с. 96].
. Навколишнє виробниче середовище (технологічний рівень виробництва, форми організації праці, забезпеченість матеріальними ресурсами);
. Особливість керованого колективу (структура, рівень підготовки, характер взаємин, соціально-психологічні риси виконавців);
. Рівень практики управління;
. Способи і прийоми управління, які використовуються вищим керівництвом.
Зазначені складові стилю зумовлюють особливості поєднання в діяльності керівника виробничої функції і функції регулювання взаємовідносин у колективі, природу, що склалися вней традицій і прийоми спілкування, а тим самим і стиль роботи.
Отже, стиль роботи - це спосіб впливу керівника на підлеглих з метою ефективного виконання управлінських функцій. На стиль впливають особистість керівника, способи і прийоми, за допомогою яких він здійснює управлінську функцію. Складність і різноманітність цих відносин зумовлюють високу варіантність конкретних стилів керівництва, які можуть класифікуватися за різними ознаками. p align="justify"> Наступною важливою задачею в теоретичному описі стилів керівництва є проблема їх класифікації.
Класифікація (лат.Classic-розряд, facere-робити) особливий випадок застосування логічної операції поділу обсягу поняття, що представляє собою деяку сукупність ділення (ділення деякого класу на види, розподіл цих видів і т.д.) . Класифікація призначена для постійного використання в будь-якій науці або галузі практичної діяльності, зазвичай в якості підстав поділу в класифікації вибирають ознаки, істотні для даних предметів. p align="justify"> Велика кількість класифікацій стилів керівництва в теорії свідчить про складність цього соціального явища.
...
