Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівників організації

Реферат Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівників організації





оті.

Глава 1. Теоретичні аспекти оцінки використання трудових ресурсів


1.1 Трудові ресурси, їх класифікація та структура, показники оцінки


Для вивчення складу, структури і динаміки трудових ресурсів їх можна класифікувати по ряду ознак. В основу класифікації кадрів покладено характер функцій, здійснюваних на виробництві окремими категоріями працівників, тобто функціональний розподіл праці.

По участі у виробничій діяльності розрізняють:

промислово-виробничий персонал (ППП) - працівники основних, допоміжних, транспортних, підсобних, побічних цехів, охорони та апарату заводоуправління з його відділами та бюро (персонал основної діяльності).

непромисловий персонал (персонал неосновної діяльності) - працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням. В основному це працівники організацій, які перебувають на балансі підприємства (ЖЕСи, дитячі садки, санаторії, клуби і т.д.). p align="justify"> До складу промислово-виробничого персоналу включаються працівники [23, с.66]:

основних і допоміжних цехів, включаючи працівників силових, інструментальних та інших цехів;

підсобних виробництв;

обсуговується електричні та теплові мережі;

транспортних цехів

та інші.

До складу непромислового персоналу включаються працівники:

транспорту, що складаються на балансі підприємства;

торгівлі та громадського харчування;

зайняті на капітальному ремонті будівель і споруд;

підсобні робітники, сантехніки, електрики;

та інші.

За характером виконуваних функцій (трудові ресурси підприємства поділяються за категоріями) промислово-виробничий персонал поділяється на такі групи [18, с.156]:

робочі (основного і допоміжного виробництва);

службовці (керівники, фахівці, інші службовці).

Категорія робочих підрозділяється на: основних і допоміжних.

До основних відносять працівників, які безпосередньо створюють економічний продукт підприємства і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.

До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і дільниць.

У групі службовців звичайно виділяються такі категорії працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці. Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи ...


Назад | сторінка 3 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація робочих місць основних (допоміжних) робітників на підприємстві
  • Реферат на тему: Персонал підприємства, його класифікація і структура. Кадрова політика під ...
  • Реферат на тему: Теоретичні основи професійно-кваліфікаційного складу і структури працівникі ...
  • Реферат на тему: Персонал організації. Планування чисельності та складу персоналу
  • Реферат на тему: Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Підпр ...