p> Французький адміністратор і дослідник А. Файоль (1841 - 1925) виділив основні принципи управління персоналом: винагорода персоналу, справедливість, постійність складу персоналу, підпорядкування часткових інтересів загальному, єдність персоналу. Ф. і Л. Голбрейт займалися переважно питаннями вивчення фізичної роботи у виробничих процесах і досліджували можливості збільшення випуску продукції за рахунок ефективного виконання операцій ручної праці без збільшення зусиль працівників.
Концентрація виробництва і монополізація капіталу на початку XX ст. призвела до небаченої раніше зосередженості великих мас працівників різних спеціальностей на великих підприємствах, до більше часткового поділу праці, і зокрема до виділення функції управління персоналом. Г. Форд, прагнучи вирішити проблему плинності кадрів, організував на своєму підприємстві "психологічний відділ". Відомо, що перше "бюро найму" було організоване ще в 1900 р., а перший відділ праці - в 1902 р. на підприємстві, яке виробляло касові апарати.
Важливим етапом розвитку управлінсько-трудового напрямку наукової думки став рух за людські відносини на виробництві (1930 - 1950). Американські вчені М. П. Фоллет і Е. Мейо вважаються найбільшими авторитетами в цьому напрямку досліджень. Якраз М. Фоллет першим дав визначення менеджменту як забезпеченню виконання роботи з допомогою інших осіб, а знамениті експерименти Е. Мейо довели значення для ефективності виробництва сили взаємодії між людьми. Подальші дослідження А. Маслоу, К. Арджіріса, Р. Лайкерта, Д. Мак-Грегора, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, Л. Портера, Є. Лоулера та багатьох інших вивчали різні аспекти соціально-трудового взаємодії людей, мотивації, характеру влади і авторитету, комунікації в організаціях, лідерства, змісту роботи і якості трудового життя та ін
Початок XX ст. в Російській імперії характеризувався великим інтересом вчений до різних аспектів трудової діяльності людини: психофізіологічних, економіко-організаційних, професійних тощо, які тісно перепліталися між собою. Еволюція науки управління персоналом невіддільна від історії розвитку самої науки управління, а також суміжних галузей знань - психотехніки, психофізіології, гігієни праці, психології, наукової організації праці та ін
Найбільшою багатогранністю і енциклопедичністю наукового дослідження процесів людського праці характеризуються роботи голови (патріарха) кількох поколінь радянських економістів академіка С.Г. Струміліна (1877-1974). Працюючи у жорстких умовах радянського тоталітарного режиму, він практично об'єктивно, майже без ідеологічних нашарувань досліджував величезні масиви економічних проблем, постійно взаімоувязивая наукові пошуки з вирішенням актуальних практичних проблем народного господарства країни.
В роботі "До питання про класифікацію праці" С.Г. Струмілін всебічно розглядає процес праці з економічних, фізіологічних, психологічної, соціальної та історичної точок зору. Зразком аналітичного пі...
