пішної діяльності колективу велике значення має його згуртованість, що розуміється як ціннісно-орієнтоване єдність, в якому відбивається ступінь збігу думок членів групи по відношенню до найбільш значущих для неї об'єктів. Зближення оцінок у професійній та моральній сфері супроводжується зростанням емоційної прихильності члена колективу до його справ, зростанням внутрішньогрупових комунікацій. p align="justify"> Американський соціальний психолог Дж. Морено розробив метод вивчення міжособистісних відносин в малих групах на основі опитування кожного члена групи щодо того, з ким би той вважав за краще разом працювати, відпочивати, проводити свій вільний час в першу чергу, з ким в другу, з ким в третю. Особи, які отримали найбільшу кількість виборів, стають неформальними зірками колективу. Ті, які отримали найменшу кількість таких виборів - знедоленими. Подібний социометрический тест може дати керівникові колективу оперативну інформацію про структуру внутрішньогрупових зв'язків і психологічному самопочутті кожного члена колективу. Ті члени колективу, які перебувають у стані ізоляції, відчувають себе психологічно дискомфортно і тому в інтересах загальної справи бажано їх активне включення в загальну справу колективу. p align="justify"> Крім соціометричного вивчення групи існує ще методика референтометрии, за допомогою якої виявляються найбільш значущі особи в групі, з думкою яких індивід готовий вважатися в першу чергу [6, С.320]. Социометрический й референтний вибори можуть не збігатися. Так, людей можуть не особливо любити якісь якості особистості колеги, але можуть його поважати як грамотного професіонала, здатного вказати вихід зі скрутної ситуації. p align="justify"> Велике значення для функціонування групи має сумісність психологічних характеристик входять до неї індивідів. Було відмічено, що такі риси особистості, як товариськість, хороша працездатність, здатність до емпатії позитивно впливають на успішність спільної діяльності, в той час як підозрілість, самовпевненість і авторитарність перешкоджають їй. Серйозні перешкоди в системі міжособистісної взаємодії найчастіше виникають в ситуаціях, коли в групі доводиться співпрацювати людям, що мають різний рівень професійної підготовки, здатності до творчих рішень, прагнення до оригінальних і ризикованим рішенням. p align="justify"> Групова діяльність може бути побудована як на основі принципів кооперації, що припускають взаємодопомога і співпраця, так і на основі принципів конкуренції, в основі яких лежить ідея конкуренції членів групи один з одним.
Члени груп з переважною конкурентної мотивацією, з прагненням до суперництва один з одним менше задоволені роботою, частіше конфліктують і сперечаються один з одним, а продуктивність їхньої спільної роботи значно нижче, ніж у групах, що працюють в умовах кооперації .
Відзначаючи велике значення згуртованості колективу для ефективності його діяльності, психологи разом з тим вказують на...
