о партнерства включає кілька рівнів, що встановлюють основи регулювання відносин у сфері праці на федеральному рівні, регіональному рівні, галузевому рівні, територіальним рівні і локальним рівні, який встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем .
. Соціальне партнерство: механізм дії
.1 Представники працівників і роботодавців як соціальні партнери
соціальний партнерство договір працівник
Головними суб'єктами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі своїх представників. Згідно зі ст. 29 ТК РФ представниками працівників у соціальному партнерстві виступають: професійні спілки та їх об'єднання, різні профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених чинним законодавством. p align="justify"> Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками.
Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів про укладення і про зміну угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладання або зміни угод, здійсненні контролю за їх виконанням, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально- трудових відносин представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок.
Працівники, які перебувають у профспілці, мають право уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем.
За відсутності в організації первинної профспілкової організації, а також за наявності профспілкової організації, що об'єднує менше половини працівників, на загальних зборах (конференції) працівники в результаті таємного голосування можуть доручити представлення своїх інтересів зазначеної профспілкової організації чи іншому представнику . Наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення первинними профспілковими організаціями своїх повноважень. p align="justify"> У відповідності зі ст.32 ТК РФ роботодавець зобов'язаний створювати умови, які забезпечують діяльність представників працівників.
Інтереси роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів працівників з роботодавцем представляють керівник організації, роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто...
