икові розряду (в руб. за годину, день);
Ф таб - фонд фактично відпрацьованого за табелем часу (годин, днів).
Відрядна форма оплати праці дозволяє встановити розмір заробітної плати працівника залежно від обсягу виконаної роботи, який може бути визначений в кількості операцій, виробів і т д.
Для встановлення тарифної ставки орієнтуються на розряд роботи, а не робітника, так як оплачуватися повинен працю, а розряд роботи може бути встановлений внаслідок чіткої регламентації змісту виконуваних операцій та їх елементів. Застосування різних форм заробітної плати вимагає дотримання ряду умов, які диференційовані і залежать від багатьох обставин. Умов, що передбачають доцільність застосування відрядної оплати праці, є:
наявність кількісних показників виробітку або роботи, правильно відображають затрати праці працівника;
наявність у працівників реальної можливості збільшувати вироблення або обсяг роботи проти встановленої норми в реальних технічних і організаційних умовах виробництва;
необхідність стимулювання зростання виробітку продукції, збільшення обсягу робіт та скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці робітників;
можливість і економічна доцільність розробки норм праці і обліку виробітку працівників;
відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції (роботи), ступінь дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність витрачання сировини, матеріалів і енергії.
Якщо перераховані умови відсутні, то рекомендується застосовувати погодинну форму оплати праці.
При виборі форми оплати праці слід враховувати особливості обладнання, технології, організації виробництва і праці, вимоги до якості роботи, необхідність поєднання особистих і колективних інтересів. Слід зазначити, що погодинна форма оплати є перспективною. Автоматизація, комплексна автоматизація виробництва, що є невід'ємними елементами науково-технічного прогресу, роблять використання відрядної форми проблематичним і недоцільним. Від працівника потрібні в даних умовах не збільшення випуску продукції (кількості виконуваних операцій), а контроль за роботою обладнання (активне спостереження) і вміння своєчасно усувати неполадки. br/>
2. Розрахунок заробітної плати на підприємстві
.1 Методи розрахунку заробітної плати
заробітна плата працю посібник
Вибір методу розрахунку заробітної плати в кожній окремо взятій організації залежить від багатьох причин, наприклад: кількість співробітників, категорії співробітників, види нарахувань і утримань у структурі заробітної плати, і т.д.), а також в...
