y">. методика визначення стилю керівництва трудовим колективом.
Для перевірки достовірності результатів використовувався критерій математичної кутовий перетворення Фішера.
Наукова новизна і теоретична значущість дослідження полягають у системному аналізі та вивченні особливостей особистості керівників і ефективності їх діяльності. Експериментально підтверджено положення про те, що ефективність діяльності керівника залежить від його індивідуально-психологічних особливостей особистості.
Практична значущість дослідження визначається тим, що отримані результати можуть використовуватися при підборі кадрів на керівну посаду.
Структура роботи . Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, двох розділів, висновків і рекомендацій, висновків, списку використаної літератури та додатку. Текст ілюстрований малюнками і таблицями.
Глава 1. Психологічні критерії ефективного керівника
1.1 Психологія професійної діяльності керівника
Керівник - це найманий робітник, зайнятий професійної організаторської діяльністю, наділений суб'єктом власності, певними повноваженнями, в тому числі правом приймати рішення в межах своєї компетенції [38, с.424].
Психологія управління, вивчаючи структуру, специфіку та особливості управлінської діяльності, показує шляхи і засоби перетворення її на ефективний інструмент вирішення різноманітних завдань. Оволодіти управлінською діяльністю - це, значить, вміти найбільш ефективним чином організувати кожен її компонент. Оволодіння власною діяльністю, або як кажуть психологи, перетворення себе в суб'єкта діяльності, є оволодіння кожним її психологічно значущим компонентом. Для того щоб оволодіти кожним компонентом своєї діяльності, потрібно знати психологічну структуру діяльності взагалі, і управлінської діяльності зокрема [5, с.20-23]. p align="justify"> Керівник, який знає основні компоненти психологічної структури діяльності, має такі переваги: ​​
- бачить те основне, що належить зробити для вирішення будь-якої задачі;
- в будь-який час може побачити, в якій стадії знаходиться, рішення даної проблеми;
- може своєчасно вносить корективи у вирішення будь-якої управлінської задачі;
- отримує бажаний результат найбільш раціональним шляхом.
В даний час існує дуже багато різних визначень діяльності, у тому числі і в психології.
Одним з найбільш вдалих, на думку А.В. Карпо...
