анням праці є забезпечення зростання доходів персоналу та диференціації їх виплат відповідно до трудового внеску окремих працівників у загальні результати діяльності торгового підприємства. p align="justify"> Організація оплати праці охоплює ряд послідовно виконуваних етапів робіт (рис. 1.1).
. Вибір форм і систем заробітної плати являє собою початковий етап організації стимулювання праці персоналу. На підприємствах торгівлі застосовуються дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. При погодинній формі заробітна плата нараховується працівнику за його тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Відрядна форма являє собою оплату залежно від виконаного обсягу робіт за заздалегідь встановленими розцінками. p align="justify"> Кожна з цих форм оплати праці підрозділяється на окремі системи. Традиційними для підприємств торгівлі є почасово-преміальна та відрядно-преміальна системи оплати праці. Сутність цих систем полягає в тому, що поряд з тарифним окладом (ставкою) або прямим відрядними заробітком працівникам виплачуються премії за окремі досягнення в роботі. При цьому відрядно-преміальна система оплати праці може підрозділятися на колективну та індивідуальну. br/>В
У країнах з розвиненою ринковою економікою основною системою оплати праці є почасово-преміальна (з виплатою за тарифом до 90% заробітку). Вона будується дуже гнучко за умовами диференціації оплати праці і в якості основи для розрахунку використовує не місячні, а годинні тарифні ставки (особливо для працівників торговельно-оперативного і допоміжного персоналу). p>. Побудова на підприємстві тарифної системи заробітної плати являє собою важливий етап організації стимулювання праці на тих підприємствах торгівлі, де зайняті працівники різної кваліфікації і де є істотні відмінності в складності виконуваних робіт. Зарубіжний досвід показує, що тарифна система заробітної плати розроблена і застосовується всіма великими торговельними фірмами. Однак принципи її побудови істотно розрізняються. В основі європейської практики побудови тарифної системи заробітної плати на підприємствах торгівлі лежить принцип диференціації окладу (ставок) залежно від рівня кваліфікації працівників; американської - від складності виконуваних робіт; японської - від стажу роботи в даній фірмі. p> Певне поширення в нашій практиці можуть отримати на підприємствах торгівлі так звані В«гнучкі тарифні системиВ», в основі яких лежить мінімальний рівень заробітної плати, що встановлюється на підприємствах торгівлі для працівників найнижчої кваліфікації, і система коефіцієнтів підвищення розміру заробітної плати, що виплачується за тарифами, у міру підвищення кваліфікації працівника (така система коефіцієнтів кваліфікації може бути запозичена з державної тарифної системи або розроблена підприємством торгівлі самостійно). Перевагою гнучкої тарифної системи є те, що при зміні мінімального розміру заробітної плати, встановленого державою або адміністрацією даного тор...
