лення. p align="justify"> Таким чином, уявлення про стиль керівництва у колективу та керівництва повністю збігаються.
Розділ 3. Дослідження соціально-психологічних особливостей
виробничого колективу
3.1 Вивчення колективу організації
стиль керівництво соціальний психологічний колектив
Для дослідження колективу ми використовували такі методики:
В· Соціометрія. Соціометрія є найбільш зручним і часто вживаним методом вивчення груп без використання технічних засобів. Социометрическая техніка застосовується для діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, покращення і вдосконалення. За допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, судити про соціально-психологічної сумісності членів конкретних груп.
Найбільш загальною задачею соціометрії є вивчення неофіційного структурного аспекту соціальної групи і що панує в ній психологічної атмосфери.
Для соціометричною анкети було підібрано два критерії: діловий критерій і критерій неформальних дружніх контактів.
В· Для дослідження соціально-психологічного клімату колективу була використана експрес-методика з вивчення соціально психологічного клімату в трудовому колективі. Тест складається з 8 питань, при відповіді на які випробовуваний повинен вибрати варіант відповіді найбільш відповідний його думку і поставити навпроти нього знак В«+В».
Обробка результатів відбувається наступним чином: необхідно всі отримані дані звести до таблиці.
Учасник опросаЕмоціональние компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент № п/пххххххххх У кожній клітині такої таблиці повинен стояти один з трьох знаків: В«+В», В«-В», В«0В». На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці. Наприклад, для емоційного компонента кількість позитивних відповідей, що містяться в стовпці, мінус кількість негативних відповідей. Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від -1 до +1. Тип ставлення виводиться аналогічно процедурі, описаній вище. З урахуванням знака кожного компонента можливі такі поєднання розглянутого відносини:
1. Повністю позитивне - психологічний клімат колективу трактується як вельми сприятливий,
2. Позитивне - трактується як загалом сприятливий,
. Повністю негативне - як абсолютно незадовільний,
. Негативне - як, в цілому, незадовільний,
. Суперечливе, невизначене - тенденції суперечливі і невизначені.
В· Для дослідження задоволеності праці була використана методика Батаршев. Тест складається з 18 питань, при відповіді на які випробовуваний повинен вибрати варіант відповіді найбільш відповідний його думку і поставити навпроти нього знак В«+В». Інтегративним показником, що відображає благополуччя - неблагополуччя особистості в трудовому колективі, є задоволеність працею, яка містить оцінки інтересу до виконуваної роботи, задоволеності взаєминами співробітників з керівництвом, рівень домагань у професійній діяльності, задоволеність умовами, організацією праці та ін
В· Дана методика дозволяє оцінити не тільки загальну задоволеність своєю працею, але й оцінити її складові.
Для отримання як загальної оцінки задоволеності своєю працею і її складових необхідно відповіді перевести в бали за допомогою наступної таблиці:
УтвержденіяВаріанти ответовУтвержденияВарианты ответовАБВАБВ1 2 3 4 5 6 7 8 92 2 2 2 2 2 2 2 01 1 1 1 1 1 1 1 10 0 0 0 0 0 0 0 210 11 12 13 14 15 16 17 182 2 0 0 0 0 2 0 21 1 1 1 1 1 1 1 10 0 2 2 2 2 0 2 0
Судження про загальну і парціальної задоволеності працею (УТ) проводиться на основі зіставлення отриманих балів з максимальними показниками, наведеними у ключі обробки.
+ Середній рівень УТ визначається в 45-55%-ном діапазоні від загальної суми балів.
+ Низький рівень УТ характеризується діапазоном 1-44%.
+ Високий - вище 56%.
В· Для дослідження мотивації трудової діяльності була використана методика Замфіра. Мето...
