ня проблем там, де з тих чи інших причин неможливо розподілити обов'язки між окремими членами групи.
) наявність системи соціального контролю, яка являє собою сукупність способів впливу на учасників через переконання, приписи, заборони, визнання заслуг і пр. У результаті їх поведінка приводиться у відповідність зі сформованими цінностями і стандартами.
Система соціального контролю спирається на:
По-перше, звички, тобто укорінені в свідомості індивіда способи поведінки в певних ситуаціях; друге, звичаї - історично сформовані і прийняті колективом правила виконання тих або інших дій, які він високо оцінює і примушує своїх членів їх визнавати і дотримуватися; третє, формальні і неформальні способи нагляду за поведінкою і вчинками людей; четверте, санкції, що представляють собою ту чи іншу реакцію групи на поведінку індивіда в соціально-значущих ситуаціях.
Люди підкоряються соціальному контролю групи в наступних обставинах:
при необхідності прийняття рішення в умовах цейтноту або наявності готового його варіанту, що влаштовує всіх;
при високій згуртованості та оцінці внутрішньої згоди як найважливішої самостійної цінності;
при ізольованості від зовнішнього середовища.
Вплив колективу на людину пов'язане зі страхом негативної оцінки його можливої вЂ‹вЂ‹невдачі чи очікуванням позитивної у разі успіху. Якщо людина бачить, що оточуючі без нього можуть обійтися, то працює гірше, і навпаки - добре, якщо знайшов у групі своє місце. У цьому випадку люди виявляються більше зацікавленими у збереженні колективу, ніж навіть зарплати. p align="justify"> Шостий ознака колективу - наявність певної, досить чітко вираженої структури. Вона може бути з функціональної (відповідно з виробничими завданнями, виконуваними кожним); політичної (виходячи з приналежності до тих чи інших угруповань); соціально-демографічної (наприклад, за статтю, віком, освітою і пр.); соціально-психологічної (у Відповідно з симпатіями і антипатіями); поведінкової, обумовленою активністю людей (ядро, диференційована частина); мотиваційної (залежно від рушійних факторів поведінки).
В цілому колектив представляє сообразованіе, потенційно нестійке, динамічної рівноваги. У рамках колективу між його членами виникають такі типи відносин:
дружня кооперація, взаємодопомога, засновані на повній довірі;
дружнє змагання як суперництво в окремих сферах у рамках в цілому позитивних взаємин;
невтручання, дистанціювання один одного за відсутності як співробітництва, так і суперництва;
суперництво і взаємна недовіра, орієнтація на індивідуальні цілі навіть при спільній роботі;
кооперація антагоністів - суперництво і негативні відносини один до одного в р...
