.
Моральна функція визначається тим, що стимули до праці формують активну життєву позицію, моральний суспільний клімат в суспільстві. При цьому важливо забезпечити правильну й обгрунтовану систему стимулів з урахуванням традиції й історичного досвіду. p align="justify"> Системи стимулювання персоналу в різних типах організацій повинні будуватися з урахуванням провідного мотиву діяльності працівника, оскільки це підвищує ефективність функціонування організації в цілому.
Для визначення стратегії і тактики мотиваційної роботи з кадрами необхідно, щоб розроблений механізм мотивації стимулював цілеспрямовану трудову діяльність і забезпечував задоволення потреб працівників у міру досягнення цілей підприємства.
Ринкові відносини формують нові принципи, які повинні лягти в основу управління мотивацією праці: [26, с. 138]
) створення атмосфери взаємної довіри роботодавця і найманих працівників;
) збереження зайнятості як основи високопродуктивного праці;
) рівні для всіх можливості для зайнятості, підвищення за посадою, винагороди відповідно з результатами;
) захист здоров'я, створення нормальної робочої середовища;
) справедливий розподіл доходу між працівниками і підприємцями (партнерство).
Таким чином, значення питань мотивації праці в умовах переходу до ринкової економіки різко зросла. Без вивчення механізму мотивації праці, виявлення методів управління мотивацією, не можна підвищити ефективність праці, підняти економіку, добитися максимальної зацікавленості працівників у праці, підвищити ступінь задоволення їхніх потреб. br/>
1.2 Теорії мотивації праці
Вплив мотивів на діяльність особистості в робочому середовищі і в процесі праці давно привертало увагу вчених і практиків. Результатом цього увага стали теорії мотивації праці. Під мотивацією праці будемо розуміти дії з боку держави, органів управління, організацій і підприємств, направлених на спонукання кого-небудь до діяльності для досягнення конкретних цілей і результатів. p align="justify"> Існувала ціла класична школа, а основні підходи, теоретико-методологічний і науково-практичний фундамент цієї школи склали принципи наукової організації праці Тейлора, соціологічна теорія бюрократичної організації Вебера, адміністративна теорія Файоля, синтетична концепція управління Гьюлік, Муні і Урвіка. Всі вони об'єднуються в "класичну" школу хронологічно і тематично, тому що вони не грунтувалися один на одного, але теоретично узагальнювали всі попередні концепції управління. [18, с. 47]
Наведемо найбільш поширені теорії мотивації праці.
Тейлор є найбільш яскравим представником "класичної" школи.
Першим каменем у тейлоровской системі стало п...
