е ціле для спільної праці. Даний термін часто вживають для позначення:
сукупності процесів і дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;
внутрішньої впорядкованості автономних частин цілого.
Поняття організації застосовується і щодо біологічних, соціальних і технічних об'єктів:
промислових або малих підприємств;
фірм, компаній, корпорацій, конгломератів;
заводів;
автоматизованих або автоматичних виробництв;
підрозділів підприємств (цехів, відділів, секцій тощо);
груп виконавців яких робіт;
систем управління та ін [2, С.141].
Культура в широкому розумінні включає в себе предметні результати діяльності людей (машини, споруди, результати пізнання, витвори мистецтва, норми моралі і права і т.д.), а також людські сили і здібності, реалізовані в діяльності (знання, вміння, навички, рівень інтелекту, морального і етичного розвитку, світогляд, способи і форми спілкування людей).
У більш вузькому сенсі - сфера духовного життя людей. Таке визначення наводиться в енциклопедичному словнику і прийнято в соціології. Наприкінці XX століття цим поняттям стали користуватися менеджери та дослідники організацій, що позначають цим поняттям загальний клімат організації і характерні методи роботи з людьми, а також проголошувані нею цінності та її кредо [6, С.71]. p align="justify"> Культура підприємства в цілому являє собою досить широке поняття, що охоплює практично всі аспекти діяльності самого підприємства та її менеджменту. Культура визначає не тільки форми управління та організації праці, а й усвідомлення організацією своєї місії і цілей. Культура - не об'єкт маніпулювання. Вона створюється людьми і управляє деколи керівником навіть більшою мірою, ніж він нею. Це особливо важливо тому, що більшість елементів ефективного управління в кожній організації до певної міри визначається культурою [15, С.59]. p align="justify"> Організаційна культура взаємопов'язані і взаємозумовлені з громадською культурою і в той же час має відносну замкнутість у своєму розвитку. Її розвиток (розвиток організаційного культурного продукту) проявляється також у двоїстої формі - матеріальної і нематеріальної. При цьому необхідно підкреслити, що організаційна культура - це явище, яке виділяє організацію серед інших організацій та соціальних об'єднань. Організаційна культура не тільки допомагає організації вижити, рости і розвиватися, а й визначає можливості оптимальної інтеграції, адаптації до умов зовнішнього соціального середовища. Організаційна культура інтегрується з надр суспільної культури й активно впливає на її формування. p align="justify"> Множинність підходів до визначення організаційної культури пояснюється тим, що д...
