викликаються до дії визначені мотиви, які спонукають людину здійснювати визначені дії, що призводять до бажаного, для мотивуючого суб'єкта, результату.
Другий тип мотивування своєю основною задачею має формування визначеної мотиваційної структури людини. У цьому випадку основна увага звертається на те, щоб розвинути і підсилити бажані для суб'єкта мотивування мотиви дій людини, і навпаки, послабити ті мотиви, які заважають ефективному управлінню людиною. p align="justify"> Перший і другий типи мотивування годі було протиставляти, тому що в сучасній практиці керування прогресивно керовані організації прагнуть сполучити обидва ці типи мотивування.
1.2 Роль заробітної плати в системі мотивації праці
Методи мотивації праці поділяються на економічні та неекономічні; останні, у свою чергу, діляться на організаційні і моральні.
Основний елемент матеріальної грошової мотивації праці - заробітна плата, яка грає виключно важливу роль у залученні, мотивації і збереженні персоналу в організації.
Ефективна система оплати праці стимулює продуктивність працівників, направляє їх діяльність для реалізації організаційних цілей.
Згідно ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Державою гарантується мінімальний розмір оплати праці - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Організація оплати праці на підприємстві безпосередньо відображає процес перетворення ціни робочої сили в заробітну плату і значною мірою формує витрати виробництва.
Слід розрізняти основну та додаткову заробітну плату.
До основної заробітної плати належить оплата, нарахована за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт. До додаткової заробітної плати відносять виплати за опрацьованим час, передбачений законодавством по праці.
Слід розрізняти форми і системи заробітної плати - засоби використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці.
Форма заробітної плат...
