має тільки дві підструктури. Він може розглядатися або як організм, або як особистість. Індивід - це конкретна людина як одиниця суспільства. br/>
Сутність колективу
особистість колектив психологічний клімат
Поняття В«колективВ» займає одне з центральних місць у багатьох розділах управління.
Що розуміється під колективом і чому цей поняття займає настільки значне місце в системі управління?
Колектив - соціальна організація, для якої характерна спільна соціально-значуща діяльність.
Разом з тим колектив - це група спільно працюючих осіб, в якій люди взаємодіють один з одним таким чином, що кожний впливає на іншу особу, одночасно відчуваючи його вплив.
Колективи можуть бути невеликими (3-5 осіб на рівні окремого підрозділу) і багатотисячними: ЗІЛ, КАМАЗ. У будь-якому випадку колектив виконує певні функції по відношенню до окремої особистості. p align="justify"> Бути членом якогось колективу дозволяє людині реалізувати одну зі своїх об'єктивних соціальних потреб - сопрінадлежності до групи, колективу. Людині необхідно належати до якої-небудь групи, особливо при виконанні виробничих завдань. Отримувати підтримку та оцінку рівних (як мінімум) йому по кваліфікації осіб. Саме через колективи відбувається соціалізація особистості, засвоєння нею (або заперечення) колективних норм, правил. Колектив надає цілком певний вплив на вхідних в нього людей, формуючи їх відповідно з притаманними йому законами функціонування і розвитку. p align="justify"> Інший функцією колективу є створення для особистості соціального середовища її існування.
Так, при формуванні принципів успіху Т. Пітері і Р. Уотерман рекомендують не шкодувати сил та засобів на підтримку сприятливого клімату в колективі, звертають увагу на особливу функцію керівників підрозділів щодо забезпечення адаптації нових працівників у колективі і по підтримання навіть у великих організаціях відчуття невеликого колективу - однієї сім'ї.
Саме поняття В«колективВ» є узагальнюючим, так як у великих колективах можна знайти безліч різних груп (структури), що створюються за віком, професійним інтересам і т.д.
Для характеристики колективу іноді виділяють ознаки, що його визначають:
) Єдність цілей усіх членів колективу, тобто ті ціннісні орієнтації, які об'єднують індивідів у колектив. Якщо ми говоримо про виробничому колективі організації, то цілі задаються ззовні. Звідси одне із завдань управління полягає в правильній формулюванні мети. Якщо ж мова йде про неформальній структурі, то мета є утворюючим початком саме даного колективу: спільне проведення дозвілля, виконання якихось робіт, завдань. p align="justify">) Керівництво-без органу управління немає колективу, хтось
обов'язково повинен взяти н...
