67 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оформляти трудові відносини з працівником письмово. p align="justify"> При укладенні трудового договору особа, яка вступає на роботу, зобов'язана надати роботодавцю необхідні документи. Стаття 65 ТК РФ наводить перелік цих документів:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва);
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Але в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи роботодавець має право вимагати пред'явлення додаткових документів для укладення трудового договору. Роботодавець не має права самостійно встановлювати перелік додаткових документів, це має бути встановлено законом: ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента і Постановами Уряду [9]. p align="justify"> У всіх інших випадках, забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, будь-які додаткові документи, не передбачених законом. До додаткових документів зазвичай ставляться свідоцтво про укладення шлюбу, свідоцтво про народження дитини, довідка про вагітності жінки, документи про вченого званні і наукового ступеня, про інвалідність і інші [3]. трудовий договір робота наказ
Роботодавець зобов'язаний укладати трудовий договір у письмовій формі з кожною особою, якого приймає на роботу. Трудовий договір укладається з дотриманням усіх обов'язкових реквізитів та умов, які передбачені статтею 57 ТК РФ. p align="justify"> Укладення трудового договору передбачає певний порядок його оформлення:
трудовий договір укладається у письмовій формі;
складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами;
один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
З боку роботодавця трудовий договір підписує сам роботодавець або особа, яка здійснює права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах. Право підпису трудових договорів для осіб, які здійснюють права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах повинно бути внесено в коло їх компетенції відповідними локальними нормативними актами, трудовим договором, посадовою інструкцією і так далі [5]. p align="justify"> Роботодавець у всіх випадках несе відповідальність за належне виконання порядку укладення трудового договору. При порушенні обов'язкових правил, встановлених ТК РФ й іншими федеральними...
