м того, Законом РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» передбачено неприпустимість відмови в прийомі на роботу осіб, направлених службою зайнятості в порядку квотування.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.
Крім цього, право громадян при прийнятті на роботу може бути обмежене судовим вироком, який встановлює таку міру покарання, як позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю або - щодо керівника організації - його дискваліфікацію.
Якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом, забороняється прийом на роботу за відсутності відповідного документа про освіту.
Забороняється також укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Деякі категорії працівників не можуть бути прийняті на певні (згідно спеціальними переліками) важкі роботи і роботи із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземні роботи в цілях охорони їхнього здоров'я, наприклад жінки, неповнолітні. Ці обмеження визначаються властивими даному виду праці вимогами і обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального або правового захисту.
Для окремих громадян встановлено обов'язковий медичний огляд перед прийомом на роботу (і періодичні медичні огляди). Так, особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
Певні обмеження для укладення трудового договору передбачає Федеральний закон РФ від 27 травня 2003 р. № 58-ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації». Зокрема, знання російської (державної) мови є обов'язковою умовою для прийняття на державну службу.
Існує і ряд додаткових нормативних актів, що обмежують прийом на роботу. Наприклад, постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2002 р. № 755 затверджено Перелік об'єктів і організацій, в які іноземні громадяни не мають права бути прийнятими на роботу. Постановою Уряду РФ від 6 серпня 1998 р. № 892 визначено перелік осіб, які не допускаються до роботи з наркотичними засобами та психотропними речовинами. Постановою Уряду РФ від 28 квітня 1993 р. № 377 затверджено Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.
2.Ответственность роботодавця за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу
Однією з новел ТК РФ є норма, що передбачає, що, відмовляючи конкретному здобувачеві в укладанні з ним трудового договору, роботодавець зобов'язаний пояснити йому причину відмови і на вимогу особи, що звернулося викласти її в письмовій формі (абз 5 ст . 64 ТК РФ). Дана норма носить імперативний характер, відповідно, будь здобувач, який звернувся до роботодавця, має право вимагати письмового пояснення причин відмови в укладенні з ним трудового договору, а роботодавець у свою чергу, при наявності вказаного вимоги...
